从国际银行监管三大支柱谈我国银行业监管的趋势

巴塞尔银行监管委员会通过的《有效银行监管核心原则》明确了国际银行监管的三大支柱：资本充足率、持续监管、市场纪律。不管巴塞尔银行监管委员会的具体计量风险因素的内容和标准如何变化，三大监管支柱基本统一。其含义与内容是：

小议中国现行存款保险制度

中国到底需不需要存款保险制度？我国政府从隐性担保的现状改革到存款保险制度是否真的能够为整个金融体系设立一道安全防线？这涉及到不同储蓄保障制度的比较与评价问题。要评价一项制度的优势与不足，不能孤立地分析该制度本身，应该运用比较制度分析工具，在一个合理的参照体系内进行评价：找到可以替代的制度安排，比较它们在实现同样目标时的成本大小，成本最小的制度应该成为我们的选择。

黔东南州对外贸易与经济增长的实证研究

一直以来,关于对外贸易与经济增长之间是否存在相互推动作用存在很多争论。争论的焦点在于:在中长期,经济发展对对外贸易确实存在带动作用。然而,短期来看,对外贸易特别是出口贸易,由于生产厂商产品定位、转型能力以及所处贸易地位条件的不同,对经济增长的带动性是不确定的。本文以情况较为典型的贵州黔东南州为例,用计量经济模型定量分析经济增长和对外贸易之间的相互影响,并提出政策建议。

中央银行货币黄金核算的现状、经验和探索

不同央行出于不同的政策职能需要,在货币黄金核算框架上很难达成一致,这使得央行财务报表可比性降低,也限制了央行改进其财务体系和财务透明度。本文分析了央行货币黄金核算面临的主要问题,梳理并比较了目前主流的货币黄金核算方法和利弊,进一步阐述了未来货币黄金核算仍待完善的方面。

主审论换制是提高审计人员业务素质的好方法

自1989年以来,峰峰矿区审计局积极寻求提高审计人员业务素质的途径,试行“审计项目主审轮换制”,收到了较好的效果,较快地培养了一批年轻的主审人员,迄今为止,90%的年青审计员都能担当起主审工作.在1992年全国首次审计专业技术资格考试中,邯郸市审计系统(含内审和杜审)

论创新型人力资本的补偿法则及银行价值创造

文章以创新型人力资本能力存量补偿和增量提升为基础,重点分析创新型人力资本、价值刨造及补偿法则的内在关联度。并借鉴现行的人力资本补偿模式,从加强人力资本收益权制度规制、整合人力资本补偿模式、做好创新型人力资本分类的补偿机制及企业文化补偿四个层面,完善创新型人力资本补偿法则,以实现银行更大价值创造的目的。