关于提高本科生毕业论文质量的思考

本科生毕业论文是高等学校本科教育过程中最后一个重要的实践教学环节,毕业论文质量在一定程度上反映了高校的教学水平。本文分析了当前本科生毕业论文质量下降的主要原因,并结合实践,就如何提高毕业论文质量提出了对策。

论后发高校发展困境及如何吸引留住高层次人才

目前,后发高校高层次人才师资队伍建设面临着人才队伍不稳定,人才流失严重,高层次人才引进困难以及人才培养层次越高,流失机会越大的困难。同时,后发高校由于内部存在资源与区域禀赋的不利因素,因此,使后发高校吸引留住人才面临诸多困境。所以,后发高校就必须从政策选择上考虑教学、科研与区域禀赋、生产要素等因素相结合的问题。只有这样,后发高校才有可能吸引留住高层次人才。

从人力资本理论谈兰州商学院师资队伍管理中人力资源理念的重构

西方人力资本理论的发展,也成为高校人力资源在高校发挥的重要条件之一。人力资源被作为组织的首要资源,使得现代人力资源管理应运而生。现代人力资源开发与管理较传统的人事管理更具有战略性和主动性,更适合当今组织的管理模式与发展趋势。许多发达国家高等教育发展的实践表明,人力资源开发和管理工作不仅影响大学的发展,而且直接影响大学的竞争实力。适应性、规范化的人力资源政策和制度设计,是增强大学竞争优势的先决条件。

以德治教,全面推进高校师德建设

提出了师德建设的意义和存在的问题。

中外网球赛事收入模型比较研究——以温网、中网为例

运用文献资料、逻辑分析、比较分析等方法对中外网球赛事收入模型进行研究,认为温网收入模型非常清晰,其收入种类主要包括:转播收入、赞助收入、门票收入、特许收入,同时温网收入结构也极为均衡。目前中网的赛事收入模型也比较清晰,主要来源于赞助收入、门票收入、转播收入,特许收入4个部分,但是赛事收入结构不均衡。基于影响网球赛事收入结构、收入数量、收入质量的因素,提出了优化中网收入模型的对策。

浅议“自下而上”式师资队伍管理的思维模式

本文试从“自下而上”式的思维模式来讨论高校师资队伍建设与管理的问题,其核心是高校管理者要从高校教师职业发展的角度考虑问题。

青奥会与南京城市营销:国外经验分析及启示

目前体育赛事已成为城市营销的重要资源与手段,南京举办青奥会能够促进南京可持续发展。为了有效利用青奥会推进南京城市营销,需要注意以下几点事项:充分发挥青奥会对南京城市形象塑造的重要作用;需要坚持节俭办赛事的理念;需要秉持事件营销理念,整合各项体育赛事资源推进南京城市营销;政府应做好引导工作。

论我国职业体育联盟的治理结构与财务监控

一定的联盟组织形态将对应一定的联盟治理机制及模式。我国职业体育联盟组织形态的构成违背了公司治理结构的基本原则,为此,需重塑联盟的组织形态及治理结构,构建出资者财务体系,并加强财务报告内部控制制度设计。