业绩型股权激励对分类转移盈余管理影响研究

文章以2013—2019年A股上市公司为对象,实证研究了业绩型股权激励与分类转移盈余管理之间的关系。结果表明:当股权激励业绩目标的内容中包含"扣除非经常性损益后的净利润"这一条件时,企业更有动机进行分类转移;业绩目标设定越高,越有可能进行分类转移。同时,内部控制的有效性会抑制业绩型股权激励和分类转移盈余管理之间的正相关关系。进一步研究发现,现金股利在股权激励和盈余管理之间起到部分中介作用。

独立董事履职有效性、现金股利与企业绩效

文章以2016-2019年我国A股上市公司为样本,采用熵值法以及多元线性回归分析方法,实证检验了独立董事履职有效性对企业绩效的影响,并探究了现金股利在两者关系中发挥的中介效应。结果表明:独立董事履职有效性越高越有利于提高上市公司企业绩效;独立董事履职有效性越高越有助于上市公司发放现金股利;独立董事履职有效性可以通过影响现金股利政策来提高企业绩效。文章不仅丰富了独立董事研究内容,拓宽了独立董事研究视角,而且揭示了独立董事影响企业绩效的作用机理,对以提高企业绩效为导向进而提高上市公司董事会治理能力具有一定启示。

独立董事治理视角下河北省上市公司绩效评价分析

首先从独立董事治理这一创新视角对河北省上市公司绩效进行评价,从独立董事特征和独立董事行为两个层次选取了7个指标建立了一个精细的企业绩效评价体系。其次使用了熵值法和因子分析法对建立的企业绩效评价体系进行了处理,分别计算出企业绩效得分。最后分别列出了这两种方法下的前20名河北省上市公司,并用总资产收益率检测企业绩效评价体系的合理性,且从独立董事治理视角为这些企业的发展建言献策。