智慧城市视域下企业智慧档案馆的内涵及建设路径——以电力企业为例

智慧城市视域下电力企业智慧档案馆建设具有深刻的时代特征与现实意义,可为电力企业提供个性化、精细化的档案服务,满足日益增长的多元档案新资源服务需求,也可研判社会用电需求,更好地为民服务,助力于社会主要矛盾的解决,满足人民对美好生活的向往。其建设要坚持需求导向、因地制宜、融入城市、共建共享,分规划设计、论证立项、方案编制、项目建设和项目运维等五阶段有序推进。

大数据背景下企业人力资源管理创新研究

随着社会的进步,科技网络化的时代已经到来,而我国也进入了互联网时代,随之呈现给人们的是无穷无尽的信息。大数据的背景,促使企业的人力资源管理形式发生巨大变化,通过这样的变化不仅实现了创新,而且还带来了挑战,传统的企业人力资源管理已经不能适应大数据的背景。所以为了让企业人力资源管理可以更好地适应社会发展需要,本文对大数据背景下的企业人力资源管理的创新进行研究。

输变电工程档案管理提升措施探讨

为了实现"建一流工程、创一流档案"的目标,实施"在三个设计上下功夫"的总体思路,本文结合输变电工程档案管理的目标论述了管理的理念和策略、管理的范围和目标,在此基础上给出了具体的实施步骤和具体应用案例。本文提出的方法和措施有效提升使输变电工程档案管理的管理水平,在推进输变电工程建设、实现达标投产中得到良好评价,有效提升了供电公司档案管理的能力和水平。

基于职业生涯规划与发展的优秀年轻领导人员典型成长路径研究

企业优秀年轻领导人员是企业的核心人才,是企业未来发展的基石和希望。要充分发挥优秀年轻领导人员的战略支撑、价值创造、 队伍激励作用,为公司在新时代新形式下的战略发展提供强有力的支撑。本文以国网无锡供电公司为例,开展优秀年轻领导人员成长规律研究,建立起符合公司实际的优秀年轻领导人员典型成长路径,大力发现培养选拔忠诚干净担当的优秀年轻领导人员。

国网无锡供电公司 构建利益相关方全方位感知评价体系

2009年,国网无锡供电公司作为国家电网公司首批试点开展企业社会责任管理实践,创新提出＂责任工作观＂理念和独具特色的推进模式,几年来先后以助力＂四个无锡＂建设、＂电蜜蜂＂等为主题开展实践活动,形成了全员参与、全方位覆盖、全过程融合的全面社会责任管理模式,并提出了＂Σ（业务＋改进）Re=工作U价值”的责任工作观。经过对近几年实践话动成效的总结分析，发现有几个方面的需要促使评价体系构建：利益相关方满意度如何需要验证；决策管理的科学性需要将利益相关方感知作为重要依据；建设“两个一流”愿景需耍更加关注利益相关方的感知；从“发展公司服务社会”的角度需要全面感知利益相关方诉求。

无锡供电:责任成就“电蜜蜂”品牌

9月11日，国网无锡供电公司（以下简称无锡供电）举行“电蜜蜂”敬业奉献道德讲堂暨社会责任月启动仪式。此次道德讲堂以山鹰团队微电影、“大海”故事、“电蜜蜂”青年志愿者小品等节目来展现无锡供电对于履行社会责任的道德观。

责任之路 管理之道 品牌之魂——国网无锡供电公司全面社会责任管理的探索与实践

3月7日，江苏省无锡市文明办下发《关于公布无锡市第六批优质服务品牌及提名奖的通知》，国网江苏省电力公司无锡供电公司的“电蜜蜂”被评为无锡市优质服务品牌，这是对无锡供电公司服务地方经济社会发展的肯定，也是无锡供电公司多年持续深入开展全面社会责任管理的一份成果。

建设项目环境和谐性评估机制的深化应用

近年来,无锡经济社会和各项基础设施建设呈现跨越式发展态势,电网建设与改造力度不断增强,项目建设过程更高效、更优质、更环保的要求也不断提高。企业的发展不再单一地着眼于收益和产能,更多地转变为对社会环境、行业环境的理性思考和灵活应对。因此,建设项目环境和谐性评估机制应运而生。

电网企业本部团队胜任力体系构建与应用实践

文章以国家电网无锡供电公司为例,将本部部门作为研究对象主体,通过对经营管理要素和关键胜任能力项进行回归分析,确定包含通用能力和各类型团队专有能力的团队胜任力模型,指导企业开展本部人员调配和人才培养,进一步提升了本部人员配置的针对性和科学性。