社会偏好对欠发达地区人才集聚的影响研究

当前欠发达地区在集聚人才方面主要采取经济刺激手段,这存在一定局限。从行为学角度讲,理论上影响迁移的因素还包括个体一些非理性的社会偏好,比如对社会规范的遵从与个体的社会性需要,但单个个体的社会偏好能否演变成宏观层面的社会现象在现实中还需要实证检验。基于广东5所大学的三个实验证据表明,无论社会规范,还是社会性需要,抑或二者的融合,在当前中国情境下均未能在经济刺激手段之外有效地显著地推动潜在人才在就业方面对欠发达地区的肯定与接纳。这说明在人才吸引方面,在当前经济还不够发达的情境下,欠发达地区应继续将重心放在经济激励上,同时,择机基于个体的社会偏好进行助推。

数字普惠金融与流动人口创业——基于CMDS数据的实证分析

基于2017年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据和中国普惠金融指数匹配数据,考察了数字普惠金融发展对我国流动人口创业选择的影响。实证研究发现:数字普惠金融对流动人口创业具有显著促进作用。分项指标分析表明,数字普惠金融通过覆盖广度、使用深度两个方面对流动人口创业产生了促进作用。异质性分析表明,数字普惠金融对农村户籍在城市打拼的个体、低教育水平、低收入阶层等群体的促进作用更加显著,显示出明显的“数字红利”效应,而非“数字鸿沟”效应。研究表明数字普惠金融对于我国流动人口创业活动的影响具有普惠性特征。

面向移动边缘计算网络的高能效计算卸载算法

移动边缘计算(mobile edge computing,MEC)是一种高效的技术,通过将计算密集型任务从移动设备卸载到边缘服务器,使终端用户实现高带宽、低时延的目标.移动边缘计算环境下的计算卸载在减轻用户负载和增强终端计算能力等方面发挥着重要作用.考虑了服务缓存,提出一种云-边-端协同的计算卸载框架,在该框架中引入D2D(device-to-device,D2D)通信和机会网络.基于建立的模型,将计算卸载决策问题转化为一个混合整数非线性规划问题,并对无线特性和移动用户之间的非合作博弈交互制定了一个迭代机制来共同确定计算卸载方案.对提出的计算卸载算法从理论上证明了多用户计算卸载博弈模型为严格势力场博弈(exact potential game,EPG),卸载决策可获得全网范围内的最优效益.考虑到服务器的计算资源、卸载任务数据量和任务延迟需求,提出对用户和MEC服务器之间最佳用户关联匹配算法.最后,模拟结果表明,卸载决策算法具有较快的收敛速度,并在能效方面优于其他基准算法.

体育运动中团队精神的经济学分析

文章运用经济学的方法,分析运动团队中运动员个人的行为选择与团队成员共同的行为选择间的关系,提出团队精神的形成是全体团队运动员相互之间博弈的结果,而且这一结果是均衡结果,并能够在团队中保持相对稳定。据此提出体育运动中团队精神的培养应重在制度建设的系统层面上的思路,并针对制度建设提出建议。

经济学视角中的企业组织员工压力

本文首先阐述了管理学对企业员工压力的一些认识,并对其进行了分析。在此基础上,从经济学的角度,分析压力的性质,提出组织提高员工压力应对能力的解决之道重在给员工设定一个通过一定努力便可获得的回报以激励员工努力战胜压力的思路。

英国大学研究性教学实践及思考——以英国北安普顿大学为例

研究性教学是世界上不少大学都非常关注的事情,欧美国家在这方面已走在前列。在详细介绍英国北安普顿大学研究性教学方面的一些具体实施细节的基础上,对如何借鉴别人的做法作出了一些思考。

人口城镇化及其异质性对创业的影响研究

文章从集聚、人口流动以及社会企业三方面对人口城镇化影响创业的机制进行论证,并在充分考虑数据平稳性、内生性以及遗漏变量的情况下利用全国31个省市1997-2015年的面板数据进行了检验。结论表明,虽然理论上人口城镇化对创业的影响可能呈倒U型,但在我国目前仍主要为正向影响。就城镇化的异质性对创业的影响而言,无论是就地城镇化还是异地城镇化均对创业有显著正向影响,但这种影响存在差异性。异地城镇化由于其人口多样性特征更为突出,其对创业的影响更大一些。这一结论表明在人口城镇化过程中,从创业的角度而言,应多关注来源人口的多样化,对异地城镇化人口给予鼓励和支持。

市场需求视域下的大学生素质模型研究——以人力资源管理岗位为例

以人力资源管理初级岗位为例,通过编码分析招聘广告构建大学生素质模型的结果表明:人力资源管理类大学生的素质模型主要由八个素质指标组成,按重要程度从大到小依次为:工作态度、人际沟通能力、专业知识技能、办公软件及设备操作、人格特质、团队精神、抗压能力与写作能力。

高级劳动力市场形成的博弈分析

高级劳动力市场是高级人才交流的主要场所,培育和发展高级劳动力市场是当前大多数经济发达地区地方政府进行人力资源开发与利用的重要手段。从劳动力价格即工资的角度出发,利用博弈论的分析方法,对高级劳动力市场的成因进行探讨,解释当前劳动力市场出现差异化的现象,并在高级劳动力市场的运作方面适当作了延伸。

我国创业现状及完善路径

当前我国创业水平呈增长趋势,但与发达国家相比仍有较大距离,且创业质量有待提高,这与当前的创业政策忽略了对"非积极创业者"的关注有关。非积极创业者是"大众"中的多数,其特点决定了这部分人创业的质量较高。因此要提升创业水平和创业质量,应多关注"非积极创业者",从借助中介搭建合伙平台、主动推送创业者的相关案例及控制风险等方面着手提升其创业意愿。

人力资源管理应对组织结构扁平化变革的方略

组织结构扁平化变革,从人力资源管理角度而言,适合以薪酬改革为契机侧面推进,从企业文化建设的物质层面、制度层面和精神层面全面展开,来自深圳JJBW公司的案例是一个较好的例证。同时,培训是必不可少的手段。

创业与创新的互动关系研究——基于二种创业度量方式的分析

以1997—2015年的省际面板数据为对象,运用面板向量自回归模型(PVAR)研究了创业与创新间的关系,并用两种不同的指标分别度量了创业。结果表明:以新建企业数占比度量的创业而言,创新对创业的影响在我国不太显著,但创业是创新的格兰杰因,其对创新有显著负向影响,由此证明了创业对创新的影响不恒为正,其呈现先上升后下降的趋势,且对创新的总贡献度较大。而以自我雇佣数占比度量的创业,无论是总的创业还是细分的机会型创业与生存型创业,与创新之间均不存在统计上显著的相互影响关系。这一结论意味着我国要高度关注创业的质量,而不仅仅是数量。

欠发达地区创业政策中直觉推断的影响及其应对

从行为经济学角度,对欠发达地区创业政策何以未能达到预期效果进行了审视。受代表性直觉推断、可得性直觉推断和锚定直觉推断的影响,欠发达地区的创业政策未能充分地考虑地区特殊性与受众异质性,出现了过度关注供给端而忽视需求端等行为性政府失灵问题。对于欠发达地区的此类创业政策偏误,可考虑在政策制定与完善过程中使用启发法,通过启动效应来矫正部分偏误,以期实现“助推”。

基于营销理念的人力资源外包风险控制

人力资源外包中除了三类原发性风险外,还存在继发性风险。针对这些风险,本文将营销理念引入人力资源外包工作中,分析了营销理念在化解这些风险中的妙用。最后提出了将营销理念运用于人力资源外包风险控制中的几点注意事项。

微型创业企业的几个人力资源管理问题

以一家小微创业企业为例,对微型创业企业与人力资源管理有关的问题进行分析,认为人力资源管理问题应引起足够重视,并就如何管理好内部的人力资源提出了一些操作性的建议。

领导者增强下属决策认同的大略与小节

无论是决策的何种阶段,领导者的相关做法均会对下属的决策认同产生影响。决策前,应善用禀赋效应增强下属对决策的认同感;决策中,可巧借框架效应提高下属对决策的认同感;决策后,可活用可得性效应巩固下属对决策的认同感。在整个决策期间,领导者还应克服焦点狭隘偏误,深化下属对决策信息的认识以增强认同感。此外,推动建立规范的决策流程,从制度上保障决策的科学合理,增强下属的决策认同感,也是领导者可以尝试的选择。

社会组织发展与创业:理论与实证

以1997—2015年全国31个省市的数据为样本,运用面板向量自回归模型(PVAR)研究了社会组织与创业之间的关系。结论表明:创业是社会组织发展的格兰杰因,显著促进了社会组织的发展;创业对社会组织的影响是先上升后下降,其直接效应在第6期时仍有3.21%,对社会组织变异程度的累计贡献率则高达72.7%;然而,社会组织对创业的影响却不够显著。这些结论均隐含了一定的政策意义。

参照点依赖与欠发达地区人才政策推广优化策略

作为一种激励型和引导型而非规制型的政策,人才政策欲取得预期的效果,应聚焦于政策受众,亦即人才,根据人才的心理和行为反应,确定人才政策营销策略,以影响人才的工作地点决策,最终达到提高人才政策吸引力并充实和扩大本地人才规模的效果。在当前各地人才政策内容高度同质化且相互竞争的情境下,欠发达地区的人才政策欲在效果上取得突破,应提高人才对本地政策的关注度、知晓度,并进而增强其采取行动到本地工作的意愿程度。为此,从参照点依赖理论出发,聚焦于政策受众即人才的工作地点决策问题,通过设计问卷对潜在人才进行测试,基于人才的工作地点决策规律,对人才政策进行营销,将是提高欠发达地区人才政策吸引力度和效果的一个重要途径。具体而言,可以通过改变人才的决策参照点以及提升人才对人才政策的绝对评估,来改变人才对欠发达地区人才政策的相对评估,也就是人才对人才政策的真正评估结果,从而触发人才在欠发达地区的求职意愿,间接达到提升人才政策效果的目的。

直觉推断对欠发达地区人才吸纳政策的影响

欠发达地区人才吸纳政策已陷入与其他地区高度同质化且过度内卷陷阱,其背后的微观机理与政策制定者在政策酝酿与出台过程中的直觉推断因素有关。理论上,可得性直接推断、代表性直接推断与锚定直觉推断均有可能影响欠发达地区的人才吸纳政策。实证层面,来自粤北的事实论证为这一论点提供了论据支持,而进一步的分组问卷调查结论也表明,上述直觉推断会影响欠发达地区人才吸纳政策的政策关注对象、政策工具组合以及政策补贴额度,使得欠发达地区的人才政策在政策关注对象与政策工具组合上与其他地区基本保持一致,而在政策补贴额度上则趋于不低于其他地区。这一结论为完善欠发达地区人才政策提供了新的思路。