基于心理契约维度的高校教师管理

随着高等教育改革的深入,传统的高校教师管理手段面临考验。心理契约维度的视角给高校教师管理提供了新思路。通过对高校教师管理引入心理契约维度的适切性与构建高校教师心理契约维度的途径的探讨,以期促进高校教师管理的改革。

中国粮食主产区利益补偿的制度困境与路径选择

粮食主产区的建设具有显著的经济效益和社会效益。文章阐述了粮食主产区建立利益补偿机制在促进农业现代化和保障国家粮食安全方面的积极意义,并在总结粮食主产区利益补偿机制的主要特征基础上提出了我国粮食主产区利益补偿的制度困境,最终为解决该问题从多个层面提出了路径选择。

电子商务时代传统书店的经营方式变革

图书以其同质性、无差别等特性，成为电子商务中比较热销的商品。据知名统计机构——易观国际数据显示，仅2008年第四季度，中国出版物B2C模式网上销售规模达4．66亿元，其中卓越亚马逊和当当网总共占据了80％以上份额，传统图书大类如文学、少儿、投资理财类，学习类图书如科技、外语等的销售都比同期有较大幅度的增长。

论农产品连锁经营管理模式的构建

当前,我国的农业生产已经进入了一个崭新的阶段,农产品市场由原来的卖方市场转变为买方市场,农产品和农资的流通形势也越来越复杂。步入小康水平后,人们对农产品的消费有了质的改变,传统的农产品零售网点已无法满足日益扩大的农资需求。在这种情况下,新型的农产品连锁经营管理模式备受瞩目,本文就农产品连锁经营管理模式的发展进行阐述。

非金融机构支付时代当当网上书店经营策略研究

当当网上书店在近二十年的商界打拼过程中,摸索出一套行之有效的经营模式。对于当当网上书店来说资金流主要是针对客户支付而言的,这也是困扰和制约其业务发展的一个主要因素。为了解决支付问题带来的困扰,当当网上书店不失时机的引入了非金融机构支付体系,即第三方支付体系。非金融机构支付以其自身的优势适应了当当网上书店的经营特点,同时也推进了当当网上书店的业务发展。

第三方支付在传统书店网上经营中的优势

第三方支付即非金融机构支付,是指非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供网络支付部分或全部货币资金转移服务。电子商务时代的到来对传统的纸质图书的销售带来了新的契机。但现实证明,传统书店的网上经营业绩并不像人们所预期的那样乐观,支付环节已严重制约其发展。为此,本文对以往支付手段对传统书店网上经营的制约因素分析入手,找出问题症结所在,并引入和着重介绍了第三方支付在其经营中所具有的优势及促进作用。

论电子商务时代图书连锁经营管理模式创新

电子商务技术的推广,打破了传统图书销售之中的时空限制,改变了传统的贸易形态,大大加速了整个经济社会的商品流通。尤其是在我国图书产品连锁经营企业迅速发展的情况下,电子商务的应用有效地促进了图书连锁经营企业与国际市场的连接,增加了与国外大型图书连锁企业的合作机会。本文就针对这一事实,客观的分析了目前的国际国内环境,明确指出了我国图书连锁经营企业应该怎样认识电子商务,开展电子商务,从而应对激烈的竞争。

网上书店如何经营管理

随着信息技术的日益成熟，网上书店应运而生，并以其快捷、方便的优势冲击着传统的图书营销产业。当当网上书店作为全球最大的网络图书销售平台，拥有着独特的优势。对于当当网上书店的科学经营方式的借鉴，以及与先进的网上零售专长的有机结合，可以使得我国的图书销售业受益匪浅。本文以当当网为例详细分析网上书店的经营模式，为中小型的图书销售企业向网络销售平台转型提供一些帮助。

浅析人力资源管理的信息化建设

从专业化角度出发,企业人力资源管理属于企业现代化管理工作的核心内容,而且在信息技术发展速度日益加快的基础上,人力资源管理信息化建设已经逐渐发展为人力资源管理发展中的首要任务,借助先进的信息化技术,可以在一定程度上提升企业自身的人力资源管理效率,从根本上促进企业的健康发展。文章就人力资源管理的信息化建设展开详细论述。

优化KPI绩效管理企业深化探索应用

KPI绩效考核又称"关键业绩指标"考核法,是现代企业中普遍采用的一种主要业绩考评方法。在企业生产经营过程中,通过统计、分析、预测劳动生产力指标,把企业的战略目标分解、量化,变成可操作的具体工作任务,从而形成企业绩效管理的基础。可以更有效的提升企业人力资源管理效率,促进企业健康发展,更好的为企业有序地组织生产、充分开发、合理利用好人力资源有着重要意义。本文从企业实际出发,就KPI绩效管理在企业中的应用展开详细论述。

基于农民工市民化的金融服务研究

农民工市民化的过程中,面临着金融机构服务网点不足、金融服务品种单一和金融服务宣传力度不够等问题。解决这些问题,金融服务必须健全和完善金融业的法律法规和政策、完善金融组织体系建设、加强金融服务产品创新、加大金融知识宣传和普及的力度以及加强金融服务风险管理,从不同层面解决制约农民工金融服务需求的因素。

心理契约研究的新进展

心理契约是组织和员工之间的一种主观心理约定,包括对相互责任的期望及彼此对自己义务的认知。这一概念的提出是为了强调在组织与员工关系中,除了正式的书面契约规定的内容之外,还存在着隐性的、非正式的、未公开说明的相互期望,它同样是影响员工对于组织的态度和行为的决定因素,因而成为企业人力资源管理者们关注的话题。通过对心理契约相关理论的综述研究,提出对今后心理契约研究的展望。

高等教育独立学院教师心理契约研究

高等教育独立学院是我国高等教育改革中出现的一种新办学形式,是在我国高等教育大众化的背景下应运而生的。由于独立学院尚处于生存期,其中师资问题是亟待解决的重点问题。目前独立学院的师资队伍现状是专兼职结合。独立学院的教师作为典型的知识型员工,仅仅通过经济契约无法较好地稳定教师队伍,更难以充分发挥其工作主动性和积极性。而心理契约是近来研究知识型员工所广为采用且行之有效的方法。心理契约是雇佣双方对交换关系中彼此义务的主观理解,心理契约的违背会对员工的态度和行为造成负面的影响。通过心理契约维度的视角来研究属于知识型员工的独立学院教师问题具有深刻的理论意义和实践意义的。

高等农业院校金融专业实践教学体系创新研究

为解决现阶段我国本科教育人才培养与市场人才需求不一致的现状,缓解高校本科毕业生总体外部的就业压力,实践教学体系的创新研究成为我国高等教育发展的新目标。由于原有教育观念长期潜移默化的影响,我国金融专业实践教学的创新与发展陷入教育困境之中。

农村劳动力转移与农业生产均衡发展研究

农村劳动力与农业生产的均衡性一直是全社会共同关注的问题。近年来,越来越多的务农人员来到大城市发展,导致农村出现农民荒的现象,农业生产也因此而衰落。而农业是我国重要的基础产业,只有农业生产发展好,农村经济才能发展好。基于此,本文对农村劳动力转移带来的影响进行分析,并就农村劳动力转移与农业生产均衡发展提出几点可行性建议。

新型城镇化中的农民工市民化机制与相关利益主体协调发展研究

主要就新型城镇化中的农民工市民化机制与相关利益主体协调发展情况进行研究,正确、合理地协调两者关系,解决两者间出现的问题,是推动新型城镇化的关键一步。

大学生自我概念与学业成就关系研究

自我概念是国内外心理学研究的一个中心问题。自我概念水平的高低与心理健康水平的高低成正比。健康的自我概念会对大学生心理、行为产生正面影响。自我概念与大学生的学业成就有着直接关系.应培养学生积极健康的自我概念。

二级倒立摆稳定控制研究

提出一种利用模糊控制理论对直线二级倒立摆进行稳定控制的方法。针对多变量、非线性、强耦合性的直线二级倒立摆系统,运用拉格朗日方程法推导其运动学方程,并进行线性化处理,得到状态空间模型:利用遗传算法对最优控制加权阵的参数进行了优化,构造了最优状态变量合成函数;对二级倒立摆系统进行模糊控制仿真与实时模糊控制研究,并将其控制与线性二次最优控制进行了控制效果对比,其分析结果对该类控制对象的研究具有理论指导意义。

心理契约研究的生态学视角

心理契约是一个变化发展、动态平衡的生态系统。从生态学视角来看，个体和组织的心理契约的形、成是心理生态系统中各种关系的动态和谐，即心理生态系统各因子根据内外环境的变化不断进行自我调适，以使系统不断实现新的、更高层次的、和谐的过程。心理契约的研究中引入生态学的视角为其提供了一个崭新的研究取向。

独立学院经济学课程“产学研”三位一体实践研究

产学研结合教育是以培养学生优良素质、综合能力和就业竞争能力为重点,充分利用学校与企业、科研单位等多种不同的教育环境和教育资源以及在人才培养方面的各自优势,把以课堂传授知识为主的学校教育与直接获取实际经验、实践能力为主的生产、科研实践有机结合的教育形式。我国"产学研"合作教育经过二十年来的实践,已经在学校办学模式、院系调整、学科建设和专业设置上取得一定的经验,但对于独立学院这类以培养应用型技能型人才为主的院校,其经济学课程在教学和实践中如何灵活运用"产学研"结合方面仍然存在一些问题。