把竞争机制引入干部人事制度──内蒙古自治区工商银行分行机关实行处级干部聘任制

把竞争机制引入干部人事制度──内蒙古自治区工商银行分行机关实行处级干部聘任制张素鲜内蒙古工商银行要求对分行干部制度全面进行改革，变封闭、内定选拔为公开、民主择优，交任命制为聘任制，使以往的论资排辈终身制转变为竞争上岗、能上能下的新机制。这一举措在行内...

以优质服务支持自治区新能源产业发展

根据自治区产业结构调整升级的发展战略,中国工商银行内蒙古分行主动调整信贷经营策略,把新能源产业作为资产业务升级的核心市场和重点目标,进一步改革完善公司业务营销体系,全面提高服务产品供给能力,确保发展巩固高端市场和一大批优质客户,力争成为区内新能源重点建设项目的主要合作银行或银团牵头行。

“星光”在“蓝天”闪烁

时下,追星一族对歌星、影星、球星……如醉如痴。近日笔者也追起“星”来。不过追的是另一类星,一颗优质服务之星。

企业文化建设需要不断创新变革

企业文化怎么不断变革？怎么创新？工行内蒙古分行在开展企业文化建设的三年时间里，经过不断探索和实践，对这个问题有了一些体会，也取得了一些成效。如今，企业文化建设越来越受到全区各级管理者及广大员工的重视和积极参与，“为股东创造价值、为企业创造价值、为员工创造价值、为社会创造价值”日益成为大家的工作准则和发展目标，引导着全行的行动方向，