论伙伴型城市府际关系的构建

城市府际关系指没有行政隶属关系的各地级城市政府之间的关系,目前我国地方城市政府之间的关系可以概括为交流与合作、摩擦与竞争以及对口支援三种基本形式,它们分别有不同的表现形式。在博弈论分析视角下城市政府间关系的实质就是一种复杂的博弈过程。从博弈的表现形式来看,可以分为直接博弈和间接博弈。正确对待城市政府间的博弈关系,改善城市府际关系的出路在于建立伙伴型城市府际关系。为此,我们应完善以下具体制度设计:充分发挥纵向的科层制组织的积极协调作用;加强城市之间正式协作组织建设;开发利用非官方非正式的协调机制资源,形成多层次的交流机制。

管理激励理论述评及应用

管理激励理论可分为内容型、过程型、强化型和综合型四大理论类型,它们分别强调了激励的不同方面。理论所描述的只是一般性原理和规律,而实践中所遇到的问题是千变万化的,将各种理论应用于实践是一个创造性的过程,这就需要灵活运用各种激励理论,创造出行之有效的激励方式。

私营企业主参政的经济政治学分析

私营企业主参政是近年来受人关注的热点现象,对这一现象我们应该从经济政治学的角度进行深入分析。私营经济的产生发展和私营企业主阶层的形成是一个自发的过程,它弥补了公有经济发展的不足。随着私营经济的发展壮大,私营企业主就逐渐超越了经济领域,以各种方式参与到政治生活中来。这是私营经济权力的提升,是社会主义民主政治的内在要求,反映了国家政权适应经济基础的属性。对于私营企业主的研究已取得了丰硕的成果,但在私营企业主参政的保障和约束机制方面,仍缺少深入的建设性研究,笔者认为首要的是法律制度建设;另一方面我们更应该重视弱势群体在政治上的利益表达机制和诉求渠道。

论乡镇政府职能的民营化重塑

提出乡镇政府面临民营化改革的任务,指出其民营化重塑过程中面临的困境,最后给出相应对策。

公共部门民营化改革的理论分析

研究政府公共部门改革是一项现实而紧迫的任务,当前世界各国公共部门改革的趋势是民营化改革,正确认识民营化改革并指导实践就要对它的支撑理论和推动力量有一个正确的认识,在此基础上,对现实需求的分析认识也是必不可少的,唯有如此才能不断将改革推向前进。

公共人力资源管理激励研究评述

针对公共人力资源管理中激励问题,有学者从具体制度规定角度进行研究,有学者针对激励本身,分析其存在的问题及完善途径,还有学者就与激励相关的问题从不同方面进行了探讨。对这些分散研究进行整理,有助于从宏观上更系统地认识激励问题,将研究推向深入。