人力资源管理如何走出死胡同

人力资源管理风在中国已经猛刮了十多年，几乎所有的企业也都在大谈人力资源管理是如何如何的重要，我们应该要多么多么的重视。按道理，人力资源岗位是个香饽饽，是份好差事。事实果真如此吗？笔者从事人力资源管理咨询工作缘故，接触了很多人力资源经理，深刻感受到他们心中的无奈。大量企业的人力资源管理正走人事务性工作的死胡同，不仅严重影响着人力资源管理职能工作的正常发展，也严重影响着企业自身的管理进步。

失去健力宝

李经纬时代，健力宝为何从一个历史性的成功一点点沦为一个历史性的危机，最后成为一个历史性的失败?遭遇资本，一场失败的婚姻，张海们又如何加速了一个品牌悲剧的上演进程。

失去健力宝

李经纬时代,健力宝为何从一个历史性的成功一点点沦为一个历史性的危机,最后成为一个历史性的失败?遭遇资本,一场失败的婚姻,张海们又如何加速了一个品牌悲剧的上演进程?

人力资源管理如何走出死胡同

人力资源管理风在中国已经猛刮了十多年，几乎所有的企业也都在大谈人力资源管理是如何如何的重要，我们应该要多么多么的重视。按道理，人力资源岗位是个香饽饽，是份好差事。事实果真如此吗？笔者从事人力资源管理咨询工作缘故，接触了很多人力资源经理，深刻感受到他们心中的无奈。大量企业的人力资源管理正走入事务性工作的死胡同，不仅严重影响着人力资源管理职能工作的正常发展，也严重影响着企业自身的管理进步。