国产大片,离奥斯卡到底有多远——从《满城尽带黄金甲》败走奥斯卡浅析国产大片

《满城尽带黄金甲》在第79届奥斯卡上的角逐失败,再次证明了国产大片的群体性没落。本文基于奥斯卡奖的价值评判标准,分析了好莱坞大片的特点和近年来国产大片过度追求影像华丽而造成人文缺失的弊端。

穆时英“都市体诗化小说”的艺术特征

穆时英“都市体诗化小说”强化了小说的抒情功能,通过诗的意象的组合、色彩的字眼、诗的语言和修辞的技巧,使小说有一种忧郁感伤的色彩,为都市体诗化小说创造了一种新的表现方式。

高压氧(3ATA)下有氧晶体心脏停搏液心肌保护效果实验观察

本文通过实验观察高压氧(3ATA)下有氧晶体心脏停搏液的心肌保护效果。结果表明:有氧晶体停搏液明显优于无氧晶体停搏液,尤其是高压氧下应用有氧晶体停搏液,它不但避免了心肌酸中毒、超微结构损伤,而且在心脏复苏方面示有良好保护作用。

史密斯模型视角下我国校园冰雪政策执行研究——基于校园足球政策分析

运用文献资料、逻辑分析等研究方法,结合我国校园足球政策执行经验,采用史密斯政策执行过程模型的理想化政策、执行机构、目标群体和政策环境四个维度,对我国校园冰雪政策的执行情况进行研究。我国校园冰雪政策执行的制约因素主要包括:校园冰雪政策体系不完善,政策内容表述模糊,缺乏明确的政策执行标准;执行机构联动性不足,监督机制不健全;目标群体存在自利性,对政策选择性执行;应试环境基础深厚,政策资源匮乏。提出优化路径:完善政策体系,细化政策标准;健全政策执行机制,提高执行效率;加大政策宣传力度,建立有效奖惩机制;优化政策执行环境,拓宽政策资源途径,提升校园冰雪政策的执行效力。

基于“院办院管”模式下社康机构的运营管理及绩效考核的现状与对策

为实现医疗机构和社区健康服务机构(以下简称社康机构)的高质量发展,缓解医疗卫生资源发展不平衡、不充分的现状,完善分级诊疗制度,广州中医药大学深圳医院(福田)基于“院办院管”模式对院部与社康的运营管理及绩效考核模式进行创新、探索。文章针对社康机构运营管理及绩效考核过程中发现的问题进行梳理及分析,探索社康机构的管理模式及人员组织形式,着重介绍绩效管理机制创新和绩效考核方法与管理经验,为公立医院及各社康机构的建设和运营管理提供借鉴的思路。

公立中医院绩效分配模式改革的研究与实践

医院的绩效管理是医院管理改革的重中之重,而建立一套科学合理的绩效分配考核制度则是精细化绩效管理的重要一环。为了契合新医改的绩效考核政策,公立医院迫切需要对原有粗放型的绩效考核模式进行改革,从而进一步规范公立医院的医疗服务行为,改进服务质量,提升医疗技术,增强医院的综合实力。本文研究对象G医院试行“以疾病诊断相关分类(Diagnosis Related Groups,DRGs)为导向、以工作量考核为核心、以综合评价为手段,以成本管理为着力点的精细化高效运营”的全新绩效考核体系,结合以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)建立医院薪酬奖金分配方法和全面绩效考核管理模式。通过新的绩效管理模式,更加有效地引导医务人员提升个人及团队的工作能力,并指引医院以社会公益性为导向,提升社会满意度,协调经济效益与社会效益,促进公立医院改革有序开展。