慢而不怠,厚积薄发

大学生在应聘和进入一家企业时，应多侧面和多层次地了解企业文化和制度、薪酬、晋升渠道以及对未来的设想和规划等等，同时也要考虑企业对人才适用和发展的具体要求，只有在自身素质与企业要求最大化地吻合中，才能获得更为有利的发展空间。

携手过去,共进未来

时代在飞速前进,社会在不断地吸纳和淘汰着人才,这般形势让众多求职者不知何去何从。然而,即便在就业市场供大于求、社会需求日新月异的情况下,依然不乏激流勇进的职场新人,能够凭借自身实力在时代的洪流中站稳脚跟。

让自己成为靓丽的“风景线”

想要在＂新一线＂城市立足需要具备一些与之相适应的素质,方能跟上这些＂后起之秀＂快速成长的步伐。知识经济对新一线城市提出新的发展要求,同时也对大学生的自身发展提出了新的标准。一项针对2018年应届大学毕业生求职意向的调查研究显示,2018届毕业生就业首选＂新一线＂城市比例达37%,高于首选传统一线城市的31%,＂不再紧盯北广上深＂成为一种新的就业趋势。

做好客户培训 提升服务职能——安防企业客户培训问题探讨

客户,是企业得以发展壮大的动力源泉,也一直是企业最大的财富和资源。一些优秀的安防企业在客户服务过程中,主动研究并不断为客户的发展提供增值服务,客户培训就是一个重要手段。企业把客户培训作为公司长远发展的重要支撑,投入了巨大的精力和人、财、物资源。有的企业站在行业先行者的角度,以培育市场、普及知识的高度与客户分享其技术、知识和经验;有的企业将客户培训计划纳入企业的中长期战略,专门列出一部分企业赢利作为与合作伙伴的"共成长基金",用于对客户的支持和培训;有的企业成立了专门的培训中心,为合作伙伴提供全系列的培训服务;更多的企业采取论坛、研讨会、年会等形式对客户进行培训。本期企业论坛,我们请到了部分企业的相关负责人,以他们的实际经验和做法为例,共同探讨安防企业应该怎样做好客户培训工作,希望读者能有所借鉴。