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我国排球优秀人才流动研究 被引量:1
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作者 张艺锦 丁越兰 《体育文化导刊》 CSSCI 北大核心 2013年第5期8-11,共4页
采用文献资料、数理统计等方法,对新中国成立以来不同经济发展时期优秀排球人才分布和流动特征进行分析,结果表明:不同的经济发展时期排球人才流动表现出不同的阶段性特征;举国体制下的垂直流动在不同的经济发展时期都发挥着重要作用;... 采用文献资料、数理统计等方法,对新中国成立以来不同经济发展时期优秀排球人才分布和流动特征进行分析,结果表明:不同的经济发展时期排球人才流动表现出不同的阶段性特征;举国体制下的垂直流动在不同的经济发展时期都发挥着重要作用;水平流动在规模和速度上都难以满足市场的需求;与其他项目相比较,国际流动在规模、形式和层次上都处于领先水平;职业变动既有传统的行业内部消化,也有跨行业流动。 展开更多
关键词 体育管理 排球 体育人才流动
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高校文化资源与新农村公共文化服务的关系及其发展路径 被引量:1
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作者 张艺锦 韩颖 王丙尧 《价值工程》 2014年第24期292-294,共3页
运用文献资料、逻辑分析等方法,对高校文化资源与新农村公共文化服务的关系及其发展路径进行分析,结果表明:高校具有服务新农村公共文化的功能与作用,新农村建设需要高校文化资源;新农村公共文化服务的发展要以地方高校为依托。因此应... 运用文献资料、逻辑分析等方法,对高校文化资源与新农村公共文化服务的关系及其发展路径进行分析,结果表明:高校具有服务新农村公共文化的功能与作用,新农村建设需要高校文化资源;新农村公共文化服务的发展要以地方高校为依托。因此应加强各个领域和学科的交流,建立长期的合作关系,并且通过多种路径,挖掘高校现有的文化资源,推动新农村公共文化服务的建设和发展。 展开更多
关键词 高校文化资源 新农村公共文化服务 发展路径
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对我国基础教育阶段若干问题的思考 被引量:1
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作者 张艺锦 《价值工程》 2013年第8期234-236,共3页
采用文献资料法、逻辑分析法对我国基础教育阶段存在的问题进行分析,结果表明:①基础教育资源分布不均衡、教育过早竞技化、基础教育与城市化进程矛盾突出以及忽视学生的个性培养;②基础教育问题的出现同时引发了一系列负面影响,主要表... 采用文献资料法、逻辑分析法对我国基础教育阶段存在的问题进行分析,结果表明:①基础教育资源分布不均衡、教育过早竞技化、基础教育与城市化进程矛盾突出以及忽视学生的个性培养;②基础教育问题的出现同时引发了一系列负面影响,主要表现在人口的聚积效应使学校间的差距逐渐加大、竞技化教育模式对学生正常发展产生影响、农民工子女入学难、青少年普遍缺乏创新能力以及家庭教育的缺位等等。 展开更多
关键词 基础教育 若干问题 思考
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浅析《维摩演教图》线条的魅力
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作者 张艺锦 《书画世界》 2021年第6期92-93,共2页
《维摩演教图》高34.6厘米、长207.5厘米,一说为李公麟真本;一说是元人王振德临摹金人马云卿,亦有画作可证;还有一说则是宋时佚名画家的作品。总而言之,无论绘者是谁,其都代表着早期白描人物画的最高成就当是无可争议的。我们权且以李... 《维摩演教图》高34.6厘米、长207.5厘米,一说为李公麟真本;一说是元人王振德临摹金人马云卿,亦有画作可证;还有一说则是宋时佚名画家的作品。总而言之,无论绘者是谁,其都代表着早期白描人物画的最高成就当是无可争议的。我们权且以李公麟之作进而赏析,浅谈其中的线条艺术特征及对后人绘画的影响。此画全幅只用墨线勾勒,不施一笔色彩,结构处略用淡墨分染,人物众多,层次井然有序。画面处理精湛至极,线条处理亦是登峰造极。李公麟注重于人物的外貌特征和精神刻画,线条健拔,却有粗细浓淡变化,写实而又不失文人画的雅趣。 展开更多
关键词 《维摩演教图》 李公麟 白描艺术 造型 工笔人物画
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工作价值观对创新绩效影响的研究
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作者 张艺锦 《管理观察》 2017年第27期36-37,39,共3页
工作价值观是个体对待工作的一种信念,对员工的工作态度、绩效产生重要影响。创新可以提高企业的适应能力与成长速度,有助于企业保持竞争优势。因此分析员工工作价值观对"创新精神"的影响,有助于识别影响员工创新绩效的驱动力... 工作价值观是个体对待工作的一种信念,对员工的工作态度、绩效产生重要影响。创新可以提高企业的适应能力与成长速度,有助于企业保持竞争优势。因此分析员工工作价值观对"创新精神"的影响,有助于识别影响员工创新绩效的驱动力,为制定相关策略提供参考依据。本文通过对20家不同性质企业458位员工的调查,通过实证检验分析工作价值观对创新绩效的正相关影响。结果发现:工作价值观与创新绩效整体之间存在显著的正相关影响;工作价值观两个维度对于创新绩效四个维度同样产生正向的影响,但是目的性价值观对产品创新绩效没有显著影响。 展开更多
关键词 工作价值观 四个维度 创新绩效 组织
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