中国的立法评估路在何方——欧盟方法的评析与借鉴

自2004年国务院发布《全面推进依法行政实施纲要》提出立法评估制度之后,立法评估的试点工作因为没有细化的方法和合理的指标,进展缓慢,几无成效。在此情况下,对欧盟2009年新出的《立法影响评估分析指引》中的原则、方法和指标的分类予以介绍,试将其精华引入我们国家立法评估工作之中,以期突破困境,寻求发展之道。

现代企业战略管理创新

随着世界经济一体化、各方面管理创新发展的加快和国内外市场供求关系的不断变化，现代企业想要在全球竞争中立于不败之地，就需要在企业管理特别是战略管理方面不断改革创新。 一、企业战略管理理论的根源 企业战略管理的理论是20世纪70年代在美国兴起的一门新的管理科学。它来自实践，上升为理论后又被更多的企业成功地用于指导实践，到80年代已被世界上发达国家的企业普遍采用。目前，世界上所有发达国家的企业，几乎全部实行战略管理。因此，西方企业家把现代企业管理叫作战略管理，能成功运用战略管理的企业一般都会在激烈的市场竞争中生存下来并不断发展壮大。当今时代可谓是战略管理的时代、战略创新的时代、战略制胜的时代。传统的企业战略管理在管理的目的、方法和条件等方面均存在弊端，这使得越来越多的企业认识到战略管理创新的重要性。

浅析企业监管与创新的关系——以食品生产企业为例

以法经济学的方法与视角展开研究,以企业和政府各自不同的偏好为前提假设,构造出以安全和创新为替代品的无差异曲线模型。通过对政府的效用最大化,企业的利润最大化以及社会福利最大化三个方面的分析,探讨监管政策的适度性与合理性——在安全监管与创新之间寻找到一个平衡点,并通过对法律和政策的分析,谈论实现这一平衡点的可能性。

人事档案信息化利用系统建设

人事档案管理在当今社会中的重要性不言而喻。然而,其中的关键要素--高效的人事档案信息管理系统却常常被忽视。现以贵州水利水电职业技术学院为研究对象,探讨新型人事档案信息化利用系统的建设路径,以期提升人事档案管理的效能和质量。人事档案信息管理系统融合了前沿的信息技术,优化了人事档案数据的存储、检索和共享机制。此外,该系统将学院的人事档案信息集成到集中式数据库中,并引入了先进的数据分析和人工智能技术,以提供智能化的人力资源决策支持。