浅谈人事档案与文书档案的联系与区别

人事档案是组织、人事管理部门或有关部门在人事管事活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料。人事档案是员工个人信息的储存库,它概括地反映员工个人全貌。人事档案是专门档案的一种。文书档案是反映党务、行政管理等活动的档案。它记录了一个社会组织所从事的各类管理活动,文书档案通常是由办理完毕的有保存价值的文书转化而成。

浅谈档案载体的文化特征及意义

一、档案载体的文化特征文化概念的宽泛性导致档案界对于档案文化也有不同的认识。其实,档案文化有广义和狭义之分,广义来说,档案是一定文化形态的产物,档案文化是依靠档案之一文化实体从事全部活动和产品的总和。除了档案是文化。

档案文化与产业化保护研究

当今社会,无论国际还是国内,经济飞速发展,人们生活水平稳步提升,随之而起,精神财富的追求成为大众消费的聚焦点。顺应时代发展要求,文化产业的发展不断推进,其内涵和外延也不断扩展。而且,今天,文化产业对人们的影响力已经远远超越了其他物质生产领域,它以其独特的文化特性和文化魅力影响着全世界人类的精神和物质生活,以其独特的蔓延力推动着世界文化的融合与统一。

谈谈政府信息公开的由来及发展

政府信息公开是当今的世界潮流,是社会进步的重要标志和方向。《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)已于2008年5月1日开始实施,该条例的颁布实施,为政务公开提供了法律依据,也为公众的知情权提供了法律保障,这标志着我国政府信息公开工作已从以前的理论探讨和立法研究阶段进入了关键性的实施与落实阶段,这是政府信息资源管理及电子政务的重大进步。

浅谈档案管理人员应具备的素质

档案工作是机关单位一项重要工作。档案可以说是一个信息储备库,而档案管理人员就是信息储备库的保管员。档案管理人员所从事的工作,是一项清贫而寂寞的工作,但同时又是一项崇高而光荣的工作,除了要求与机关其他工作人员同样具备一定的基础知识、基本技能。

档案管理工作的创新建设之我见

档案事业的发展离不开创新。档案管理工作只有通过创新,才能适应经济社会发展的需要,更好地服务于社会各项事业;才能充满生机和活力,跟上当今和未来世界发展的步伐。一、对档案管理工作创新的认识1.创新是社会发展对档案工作的必然要求。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。开拓创新是引导社会前进的强大力量,是我们适应新形势,认识新事物的思想武器。根据时代和实践的要求,勇于和善于不断创新,才能使我们对客观世界的认识不断深化。

对改革人事档案管理制度的思考

随着经济体制改革的不断深入,就业渠道也在不断增多,较多的就业机会使人们不再对某一单位"从一而终",从而人员流动更加频繁,导致人事档案管理上出现了诸多问题,人事档案甚至被比作"食之无味、弃之可惜"的"鸡肋"而遭人冷落,弃档、自揣档案、档案造假等"失范现象"时有发生。要想改变当前人事档案管理的窘境,原有的作为当时计划经济时代产物的人事档案管理制度必须进行相应的改革。一、强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能党中央、国务院提出"