职场灵性对员工亲组织非伦理行为的影响

员工实施亲组织非伦理行为,并非是出于利己或者报复动机,而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查,探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷,实证结果表明:职场灵性正向影响员工亲组织非伦理行为,工作满意度起着完全中介作用;职场排斥正向调节工作满意度对亲组织非伦理行为的影响,还正向调节工作满意度在职场灵性与员工亲组织非伦理行为之间的中介作用。

组织面子文化对员工亲组织非伦理行为的跨层“双刃”效应研究

作为根植于中国本土的重要文化符号,面子常被看作分析中国人心理活动和行为导向的关键切入点。在过去的半个多世纪里,已有相当多学者对面子的内涵及影响效应进行了研究,然而现存文献多集中在个体面子观念对行为选择的影响上。本文基于认同理论和社会交换理论构建的多层线性模型指出,组织“挣面子”文化和“护面子”文化将分别对员工道德认同造成正向和负向的跨层影响,进而对亲组织非伦理行为产生“双刃”效应。因此,企业管理者正确看待面子文化,确保集体荣誉感不走样;重视员工道德教育,树立正向职场伦理价值观;灵活调整关系契约,降低员工非伦理行为。

外控制点与员工亲组织非伦理行为:一个跨层的被调节中介

与一般的利己性非伦理行为不同,亲组织非伦理行为是由员工实施的旨在使组织获利的非伦理行为。本研究基于三元交互决定理论,探讨外控制点对亲组织非伦理行为的影响机理和边界条件。使用多层线性模型(HLM)对66个团队共402位员工的自我报告数据进行分析。研究结果表明:(1)外控制点正向影响员工的亲组织非伦理行为。(2)护面子倾向中介外控制点与亲组织非伦理行为之间的关系。(3)内外部薪酬耦合负向调节上述中介模型的第一阶段。(4)内、外部薪酬耦合负向调节外控制点与亲组织非伦理行为之间经由护面子倾向的间接效应。被调节的中介模型揭示了个体特征对自身行为的影响机理和边界条件,为组织有效发现和抑制员工的亲组织非伦理行为提供了理论依据。

浅谈企业员工培训投资风险的规避

企业员工培训作为一种人力资本投资,既可为企业带来利润,同时也隐含着风险。因为人不仅具有自然属性,而且具有社会属性,而人的社会性等特性更加大了企业员工培训投资的不确定性,从而提高了培训投资的风险。为了最大限度地规避风险,企业必须建立有效的培训系统,采用不同的激励手段,培养优秀的企业文化,构建良好的学习型组织。

人力资源的重心转换及在企业中的核心地位

20世纪企业的发展基本上处于资源经济时代 ,一个企业的竞争优势取决于生产率 ,手工工人是企业人力资源管理和研究的重点。但是随着经济全球一体化和信息时代的到来 ,2 1世纪企业的发展不再是简单地依靠资金和物质资源 ,而是要依靠以知识工作者为主力的人力资源的有力支持。如果把人力资源看作是企业的一个子系统 ,它则处于企业的中心地位 ,支配着企业其他子系统。同时 ,人力资源影响着企业核心竞争力 ,支持企业各种经营战略的实现 ,是企业获取竞争优势的基石。

企业人力资源逆向选择及其风险规避

企业人力资源逆向选择(AdverseSelection)的出现,是企业员工流失现象中的最可怕问题,它带给企业的损失是惨重的。文章试图通过借鉴乔治.阿克尔洛夫(Akerlof)的柠檬车市场模型、迈可尔.斯彭斯(Spence,M)劳动力市场的信息传递模型(SignalingModel)和约瑟夫.斯蒂格利茨(MichaelSpence)提出的信息甄评模型,对企业现有人力资源的逆向选择问题进行分析,解释逆向选择在企业人力资源管理中的表现形式,研究逆向选择可能造成的危害,提出如何规避企业人力资源的逆向选择黑洞。

包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查

本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。

构筑21世纪企业人力资源竞争优势

随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不是简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。人力资源竞争优势要从静态结构和动态功能两方面加以考虑 ,人力资源的静态结构随着企业环境超系统的变化而变化 ,人力资源的动态功能的有效发挥是形成企业人力资源竞争优势的前提条件 ,因为动态功能决定着人力资源投入——转换——产出系统。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力资源的自主性。

构筑企业人力资源文化建设平台

随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识与人才 ,而不是单纯地依靠资金与物质资源。人力作为一种特殊的资源 ,怎样才能使其发挥最大的功效 ,这需要人力资源开发与管理。人力资源管理通过人力资源管理五层平台来逐渐实现。本文从五层平台中的文化建设平台的涵义及其特征入手 ,阐明文化建设平台与其它平台的关系及构筑此平台的必要性 ,进而重点论述文化建设平台的构筑。

论新教伦理意识形态人力资本的经济功能——“韦伯命题”的启示

新制度经济学家诺斯认为意识形态是能够产生极大外部效果的人力资本。以“韦伯命题”的论证为基础,分析了新教伦理孕育下的意识形态人力资本的载体以及新教徒的资本主义精神体现,并围绕“韦伯命题”的答案——新教伦理是资本主义文明在西方得以发展的精神动力,重点探讨了新教伦理的意识形态人力资本对资本主义企业的资本积累、劳动力储备、劳动力自我激励和自我约束、企业管理费用的节约以及企业家精神的培育等方面的重大作用,以此启示我国企业在制度构建过程中,要加强对企业文化核心层——企业精神和价值观等的建设,充分发挥意识形态人力资本这一非正式制度的作用。

论我国就业难度与相应战略

劳动就业是否充分，是衡量一个国家经济发展和社会进步的重要标志。随着我国经济运行“软着陆”的成功，特别是物价涨幅明显回落，通货膨胀得到有效抑制，就业问题就成为社会经济生活中的一个突出问题。我国人口多的国情决定了其就业任务之重、难度之大是世界上任何国家都无法比拟的。因而，在制定就业战略上也必须从我国的基本国情出发，通过深化改革，调整结构，加强宏观调控。

对高科技产业与风险投资的辩证思考

在高科技产业迅速发展的环境下，风险投资业在一个国家的经济领域将扮演越来越重要的角色。高科技产业以风险投资为动力，风险投资以高科技产业为对象。二者辩证统一于良好的市场经济环境中。本文在对二者的辩证思考中还透视了我国高科技产业与风险投资的现状，并指出了如何为发展我国的高科技产业和风险投资创造良好的经济环境。

包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查

基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过在2个时间点收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。

构筑人力资源组织体系 培育企业人力资源竞争优势

随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不是简单地依靠资金和物质资源,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。人力资源竞争优势是由静态结构和动态功能两方面组成,要培育企业人力资源的竞争优势有众多的方法和途径,其中,合理构筑人力资源组织体系是重要的途径之一,人力资源组织体系是企业“产出”有竞争优势的人力资源的“母机”,没有高效组织体系支持,构筑人力资源竞争优势就是一句空话,企业人力资源组织体系承担着企业人力资源供给、转换和产出的一整套工作。人力资源功能的有效发挥在很大程度依赖于人力资源组织体系。

走向知识经济时代的山西农业产业化对策

农业产业化是我国农业逐步走向现代化的现实途径之一。本文主要根据山西省 的自然资源特点和经济发展现状人农产品生产基地的建立、农业科技的创新、龙头企业的建 设以及农民素质的提高等方面对山西农业产业化的发展提出了一些对策，以利于改变山西农 业产业化层次浅、水平低的现状，使山西农业产业化迈上一个新台阶。

自利型领导对员工创新行为的影响:有调节的中介模型

基于资源保存理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型,旨在研究自利型领导“如何”影响员工创新行为以及这种影响在“何时”更弱或更强。结果显示:自利型领导负向影响员工创新行为,情绪耗竭在此过程中起着中介作用;工作繁荣负向调节情绪耗竭对员工创新行为的影响,并且负向调节自利型领导通过情绪耗竭影响员工创新行为这一间接效应。

重组人力资源管理功能 构筑21世纪企业竞争优势

21世纪企业发展将主要依靠知识和人才 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势 。

按“四化”要求培育我国的跨国公司

在跨世纪的经济发展中，国际经济竞争愈加激烈。国际竞争的主体，是规模巨大的跨国公司。竞争的本质，是规模实力的竞争，是技术潜力的较量。跨国公司以其长远的全球发展战略，规模巨大的经济实力，先进的技术及开发潜力，完善的全球营销网络等优势，主导着世界经济竞争的...

对校办企业实行股份合作制的思考

校办企业是教学理论与生产实践相结合的场所，是提高学生素质、培养学生动手能力的基地，也是解决学校办学经费不足的一条途径。目前，多数校办企业经济效益低下，不能很好地实现教学、科研、产业的良性循环。虽然前些年，在国有大中型企业改革大气侯的影响下，校办企业也...

福莱特的融合统一原则及其对人力资源管理理论的贡献

玛丽·帕克·福莱特在科学管理和行为科学管理之间建起了桥梁,为管理学发展做出了杰出的贡献。她在100多年前提出的理论对今天的理论和现实研究都仍然有着重要的意义,本文从贯穿福莱特理论始终的融和统一原则出发,阐述了这一原则的提出背景、心理学基础与本质,并探讨了它对解决人力资源管理理论中的几点问题的贡献。