把握职业道德建设的切入点

把握职业道德建设的切入点张茂高海后勤务船大队在进行军营职业道德建设过程中，注意结合自己的特点，把弘扬艰苦奋斗精神作为官兵职业道德建设的切入点，使部队的凝聚力不断增强。大队年年超额完成渔业生产任务，多次被海军、总后评为生产先进单位，被誉为＂海上南泥湾人...

关于农场内部产品转移结算的探索

作为一个国有农场,下属大小十多个甚至更多的实体单位;在现代社会化大生产形势下,这些实体单位之间必然发生产品转移,但对内部产品转移结算工作,特别是内部产品价格制定方面,农场一直难以走出"内部价格"的阴影;出于多种目的需要,有时违背价值规律,人为地高价或低价结算内部产品。文章结合农场实际,从理论上阐述了农场内部产品结算价格制定的原则、价格取向、价格制定的方法,以及与农场内部产品结算工作相关的几个问题。

动员要讲“大道理”

在动员大会上,经常听到有些指导员讲这样的话:"大道理我就不用讲了,讲了也没用,只要大家把事情干好就行了。"笔者认为这种认识和做法都是应该纠正的。动员是我军政治工作的优良传统之一,体现了我军政治工作的"思想领先"原则。而要使动员搞好并有成效,就必须在动员中讲"大道理",并且还要讲清、讲透,讲得深入人心。因为任何一种正确而又先进的思想,都不会在群众中自我产生和发展,必须通过代表这种思想的先进政党的思想教育,才能被群众所掌握,进而变成群众的自觉行动,变成改造世界的物质力量。

克服党管干部中的低格调

党管干部,是基层党支部的重要职能之一。但我们发现,有些基层党支部在管理干部中存在着不同程度的低格调现象,影响了党支部的全面建设。主要表现在:1."顺着管",缺乏主动性。有些基层党支部认为,管理干部是上级党委和政治机关的事,基层党支部庙小权微,对干部无任免权,无调整权,干部有了问题,"只能孩子哭了抱给娘",由上级党委和政治机关解决。即使进行管理,也觉得"说轻了没有用,说重了就蹦",只能顺着来。有的以小道理代替大道理,进行批评时,也先说点"过年话",安慰一番,搞迂回战术,甚至干脆一推了之。

帮助基层干部过好艰苦关

部分基层干部不安心的问题,是目前影响基层建设质量的一大障碍。究其不安心的原因是多方面的,其中基层艰苦和基层干部怕苦这对矛盾是造成基层干部不安心的重要原因之一。因此,帮助基层干部过好"艰苦关",使他们吃得苦,安得心,尽好责,是促进基层建设质量的重要方面。一、明苦中之理,使基层干部安心干工作基层艰苦是客观的,也是短时间内不可能从根本上解决的。要使广大基层干部在艰苦的条件下安下心来工作,在本职岗位上建功立业,就必须使他们真正懂得为什么吃苦。