中介机构证券虚假陈述纠纷中“比例连带责任”的适用问题研究

“比例连带责任”作为证券虚假陈述案件中的新型裁判模式,在立法上涉及如何合理解决《中华人民共和国证券法》与相关司法解释之间的冲突问题,在司法上存在如何正确认定中介机构过错及原因力大小的问题。对于前者,要在规则层面寻找比例连带责任适用的正当性,需要回归侵权责任的理论脉络,重新审视证券虚假陈述领域内的“共同侵权”,发掘比例连带责任的法理基础;对于后者,要在个案中准确认定中介机构的责任范围,则需要以中介机构注意义务的履行状况作为判断过错程度的重要标准,以中介机构在证券发行中的职业定位、专业范围、重要程度等内容衡量原因力的大小。

竞业限制 限制些什么

最近,“万得数据分析师跳槽B站,被以违反竞业限制协议为由索赔200万元”的新闻引发行业关注,也将“竞业限制”这一与劳动者息息相关的话题推上了舆论热点。竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度,目的是防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。而竞业限制在我国的劳动合同法中全称为“保密义务和竞业限制”。从词语排序可知,“竞业限制”先是保密——保护用人单位的商业秘密、知识产权等其他合法权益,正因为需要“保密”才有所谓的“限制”。

这些规章制度合法吗

俗话说得好,"没有规矩,不成方圆"。在一家单位的运营过程中,必然会有相应的规章制度作为支撑,这样才能保证稳定发展和高效运转;而对于劳动者来说,每个人都应遵守服务单位的规章制度,这样才能让个人更好地融入集体。用人单位的规章制度是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法等,是管理人员的行为规范和准则,具有规范性、强制性、科学性等特点。那么,用人单位规章制度的颁布需要经过什么程序吗,劳动者该如何遵守这些制度呢?来看看小张的案例——.

完不成业绩 就要受罚吗

每家用人单位对员工都有一定的业绩要求,所谓业绩也指员工所做出的成绩。比如销售员的业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标, 车间操作工的业绩,即为其完成的指定工作量……员工业绩完成的好坏事关单位的发展与壮大,因此,很多单位对于业绩都非常重视,常会采用各种手段激励员工提升业绩。那么,如果员工没有完成业绩,用人单位可以采用一些变相手段来惩罚员工吗?来看看小刘的案例—— 。