基于logistic模型的阜新市就业问题研究

针对阜新市城市居民就业问题,从影响城市居民就业因素出发,通过调查问卷的方式搜集数据,并基于因子分析建立了影响阜新市城市居民就业的logistic分析模型。模型检验结果表明:地区和工作环境对就业选择影响显著;个人特征变量中的学历能力与就业呈正向相关关系;就业渠道对就业也起着重要的推动作用。提出了改善工作环境,增强员工满意度;缩小地区差异化;加强职业技能培训,提高劳动者素质;转变就业观念,引进多种所有制经济;拓宽多种就业渠道,增加就业机会等建议。

新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究——以工作满意度为中介变量

研究情感承诺对新生代员工短工行为的影响,引入工作满意度为中介变量,通过问卷调查的形式,收集了不同类型企业的调研数据,并运用结构方程模型对收集到的数据进行实证分析,来验证提出的研究假设.研究结果表明:情感承诺不仅能够减少新生代员工短工行为的出现,而且两者之间的关系是通过工作满意度的完全中介作用得到实现.最后确定研究结论,并对如何减少新生代员工的短工行为提出相应的对策建议.