何以嵌入:境外国企廉洁合规建设的实践逻辑、现实挑战与治理对策——基于F公司的案例研究

国有企业境外分公司/分支机构镶嵌在境内和属地的规范要求中,处于一种双边镶嵌的状态。“制度-技术-文化”分析框架揭示了境外国企廉洁合规建设中的多维嵌入逻辑及其应对复杂全球环境的能力。境外国企主要通过制度嵌入组织的制度化逻辑、监督嵌入业务的技术化逻辑以及文化嵌入生活的渗透化逻辑进行境外环境嵌入,但是由于制度互斥、信息困境、文化冲突等约束,因此在此过程中会面临制度失灵、技术限度和价值弱化的现实挑战。未来应通过制度的转换嵌入、技术的情景嵌入和价值的融合传播推进廉洁合规的有效融合。

中国企业合规管理政策的演进逻辑——基于间断均衡理论的分析

当前关于我国企业合规管理政策的讨论,主要集中在政策的梳理以及特点的提炼,在政策的演进逻辑上缺乏有力阐述。从间断均衡的理论视域分析,我国企业合规管理政策历经四个均衡期和三个间断期,政策图景历经“公有制建设—重建市场经济—行业合规—全面合规”的转变,政策场域由中央政府向多元参与转变,呈现出非线性变革的演变特征。在此过程中,中央政府注意力、地方政府响应策略、焦点事件和社会力量是影响政策变迁的主要因素,也使得我国企业合规管理政策面临高度依赖中央政府注意力推动、地方政府选择性应对和社会力量参与有限等问题。我国企业合规管理政策要进一步完善发展,应该凝聚央地政府共识,大力推动政策图景从监督问责转变为赋能发展,重视市场主体在政策变革中的声音。

教育减负何以可能:基于信号理论的分析

教育减负是当前实务界和理论界关注的重大议题。围绕教育负担的形成和治理逻辑,运用信号理论,提出“劳动力市场筛选—教育制度型塑—个体理性行为”的分析框架,认为教育负担是多种因素共同作用的结果。其中,劳动力市场将教育程度作为个人能力的替代信号,经由公平—效率区别性组合的教育制度传导至学校场域,个体在识别信号后作出了相应的理性行为选择。近年来,政府主导的教育减负集中于教育政策和学校管理方面,但效果一般。作为一种系统化的解决方案,教育减负需针对教育负担的形成机制进行综合治理,既要发挥政府的主导作用,更需要劳动力市场和社会力量的多元参与,共建共治,形成多元评价的就业市场,完善适应发展的教育制度,培育成熟谦卑的公民社会。

中国上市公司业绩与股权激励政策的关系实证研究

本文选取2013-2017年实施股权激励的511家中国上市公司为研究对象,通过多元线性回归统计分析和相关分析对公司绩效进行比较。结论如下:a)股权激励政策与公司绩效存在正相关关系。b)高资产负债组的股权激励对企业绩效的影响大于低资产负债组的股权激励对企业绩效的影响。

股权激励政策相关理论回顾

现代企业所有权和经营权的分离是现代企业最突出的特征,一系列委托代理问题将会伴随二者的分离而来。企业所有者追求股东利益的最大化,管理者追求自我收益的最大化。由于两者的利益是不一致的,所有者和管理者之间必然会有一系列的矛盾。基于这一必然性,股权激励作为一种激励约束机制,在降低代理成本方面发挥着至关重要的作用。然而,我国股权分置改革还处于起步阶段,股权分置制度的实施还相对较短。因此,研究员工持股与公司绩效的关系,对促进公司的长期发展具有重要意义。本文将股权激励的相关理论进行了综合梳理,并将国内外主要观点进行分类处理,概括出了目前相关研究的主要内容和局限性,为进一步的实证研究提供了研究意义的基础。