企业面临的新竞争环境与人力资源管理创新分析

本文分析了全球化和新技术革命对企业人力资源管理的影响 ,指出人力资源管理创新是企业在新的竞争环境下获得持续竞争优势的基本需求 ,并且指出了在新的竞争环境下实施人力资源管理创新的一些新发展趋势。

管理信息系统的推行是企业组织结构的一场“革命”

简述管理信息系统在企业推行过程中存在的阻力和企业在建设管理信息系统时的注意的事项。

21世纪——质量创新的世纪

通过对 TQI的论述，找出了 TQI与 TQM的主要区别，着重强调了质量创新是新世纪质量管理的根本，详细分析了质量创新中管理创新和技术创新的重要性，并总结出全面质量创新永远是企业发展的原动力。