年轻干部脱颖而出的路径在哪里

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。笔者认为，对年轻干部的界定，不应局限于35岁以下的青年干部，在某一级别中任职时间相对较短的干部，也应归属于年轻干部之列。为深入了解年轻干部成长进步的状况，兴化市委组织部课题组进行了问卷调查，共发放问卷300份，收回有效问卷280份。由于调查对象来自市、乡各层级，因此反映出来的问题具有一定的代表性。

党建责任为何难落实

基层党组织是党同人民群众密切联系的最前沿，是党的声音传达落实的神经末梢，是抵御侵蚀的战斗堡垒，加强党建工作，关乎党的生命延续和战斗力强弱。面对党情、国情和世情变化的新常态，党建工作的复杂性、综合性、多变性也越发凸显，对照十八大以来党要管党、从严治党的目标要求，当前党建工作责任落实中也还存在着一些亟待解决的问题和矛盾。

多措并举激发机关中层干部队伍活力

内部轮岗，变“一招鲜”为“招招先”。针对市级机关部门单位中层干部业务过专、经历单一的实际，规定了在同一职位任中层正职满8年、中层副职满10年的必须轮岗，任中层正职满5年但不满8年、中层副职满8年但不满10年的一般应轮岗。突出重点，强力推进执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等关键岗位和热点岗位的轮岗工作，97位同志走上了新岗位，有效破解了市级机关部门单位热点岗位不愿挪、关键岗位不敢挪的难题。

“周末课堂”：青年干部纷纷叫好

2013年11月2B下午，兴化市委党校内。72名学员满载收获的喜悦，与教员和班务管理人员挥手告别。至此，历时9个月的青年干部“周末课堂”圆满落幕。