目的:确定临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)工作压力源的构成因素,确定适合我国国情的CRC工作压力源特征。方法:采用文献回顾法、专家咨询法等,经过小范围施测,确定了“工作负荷”、“与研究团队冲突”、“工作模糊...目的:确定临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)工作压力源的构成因素,确定适合我国国情的CRC工作压力源特征。方法:采用文献回顾法、专家咨询法等,经过小范围施测,确定了“工作负荷”、“与研究团队冲突”、“工作模糊”、“与项目团队冲突”、“受试者照护”5个特征因子,23项条目的CRC压力源特征,并进一步检验信度和效度。结果:本研究提出的CRC 5因子压力源特征具有良好的信度和效度。结论:可为管理者了解CRC工作压力情况提供评价工具和干预依据。展开更多
文摘目的:确定临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)工作压力源的构成因素,确定适合我国国情的CRC工作压力源特征。方法:采用文献回顾法、专家咨询法等,经过小范围施测,确定了“工作负荷”、“与研究团队冲突”、“工作模糊”、“与项目团队冲突”、“受试者照护”5个特征因子,23项条目的CRC压力源特征,并进一步检验信度和效度。结果:本研究提出的CRC 5因子压力源特征具有良好的信度和效度。结论:可为管理者了解CRC工作压力情况提供评价工具和干预依据。