人力资源管理外包的动因和风险浅析

人力资源管理外包目前已经成为一个重要的研究领域。本文主要通过动因分析、风险分析以及风险成因分析等对人力资源管理外包进行一定深入的研究分析,并找出其相关问题的源泉,使人力资源外包的风险管理趋于完善,并为往后的相关研究者和实践者都提供一定参考和借鉴意义。

浅析《劳动合同法》视野下劳务派遣的立法规制与完善

从劳务派遣的涵义入手，梳理了现行《劳动合同法》及《实施条例》对劳务派遣的框架性的规范，并剖析了现行劳务派遣立法的缺陷，从而为后续立法的完善提出相关建议，使其更好地发挥应有的作用。