社区工作者胜任力研究图景与展望

社区工作者是社区治理与建设的主力军,社区工作者胜任力研究能为我们描绘活跃于社区治理工作第一线的主力军们在履职过程中应该具备的能力与素质。在梳理国内社区工作者胜任力相关研究现状的基础上,本文从胜任力与胜任力结构模型的内涵、社区工作者胜任力模型的构建方法、社区工作者胜任力的测度与应用三个方面展开阐述。最后,基于相关认识对该领域未来发展方向作出展望,即增加对社区工作者胜任力的研究投入、拓展胜任力水平现状及影响因素实证研究以及增强理论与实践之间的双向互动。

干部考察:选贤任能的中国式实现路径

干部考察是中国共产党组织选人的优良传统,这一制度设计是如何运作的,有何体制优势,值得深入探究。基于对某市A区党委换届的田野调查,本文揭示了干部考察的运行逻辑,并从组织选贤任能的视角进一步明确了干部考察的功能定位。研究发现,干部考察介于干部提名与任用决定之间,其运行有效统合了组织认可、领导推荐、群众基础、个人德才等多元干部选任因素。因此,这一制度安排不仅有助于消弭组织选人的信息不对称,实现选拔过程的“高效率民主”与“高质量集中”,同时还兼顾了干部选任的政治标准与专业能力,推动了候选人个人特质与岗位任职情境间的有效匹配。通过立体化呈现干部考察这一具有中国特色的组织选人机制,本文拓展了当前中国政治发展中干部晋升和人事管理研究的边界。