试论战略性人力资源绩效管理与员工激励

随着经济全球化的推进,企业之间对于人力资源这一组织核心竞争力源泉的竞争更为激烈。人力资源是企业中最为宝贵、最为稀缺的重要资源,对人力资源进行有效管理,就能适时招聘到适合企业需要的员工,能够留住优秀的员工并充分发挥其才能,进而使得企业在竞争中立于不败之地。本文主要阐述战略性绩效管理和员工激励对于企业所具有的重要意义,并尝试提出相关建议。

试论农业人力资本与农业的可持续发展

农业人力资本是指蕴藏于农业劳动力身上的知识技能和健康。农业人力资本的积累在很大程度上决定着现代农业建设的速度和农业的可持续发展。本文从人力资本理论出发,深入考察我国农业人力资本的现状和问题,探寻产生问题的根源,并提出新农村建设下的农业人力资本可持续发展的对策建议。

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下,涉及劳动关系的三方当事人(政府、企业和劳动者)如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点,通过不同主体的博弈,达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发,对企业劳动关系现状进行博弈分析,然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。

工学结合模式下高职人力资源管理专业教学改革

高等职业教育要突出与本科教育的区别,实现其人才培养目标,工学结合是必由之路。而在工学结合的培养模式下,对教学改革的及时性和重要性就显得尤为重要。笔者尝试对高职人力资源管理专业如何在工学结合模式下实施教学改革进行了探讨,以期能为高职人力资源管理专业的专业建设提供一些借鉴和启示。

对公募基金经理流失现象的思考

随着新一轮牛市的到来,基金行业的快速扩张致使基金经理出现缺口,流动加快,基金经理频繁变动已经成为一个不争的事实。统计显示,2006年有三成基金经理离职,截至2007年上半年有四成基金经理离职,而与以往基金经理在基金业流动不同的是,在发生变更的基金经理中,

浅析基于大数据的网络食品安全治理

随着食品电子商务的兴起,网络食品安全成为食品安全治理的重点领域,但由于网络食品销售模式及其监管都属于新兴事物,目前政府对此类新兴行业的监管速度、监管理念、监管手段等都存在较多不足。本文在我国网络食品行业发展、大数据技术不断应用的背景下,对我国网络食品安全治理进行研究。民以食为天,食以安为先。随着互联网与新商业模式的创新发展,“互联网+”食品、“互联网+”餐饮、“互联网+”食用农产品等在方便消费者生活、满足消费者多样化需求、促进大众创新创业的同时,也明显存在高信息不对称性、高外部性、高流动性及高风险性等特征,极易引发食品安全风险。十九大报告提出,实施食品安全战略,让人民吃得放心。舌尖上的安全直接关系13亿多人的民生,保障我国食品安全必须重视网络食品安全。在现代大数据发展的背景下,如何有效利用大数据推进网络食品安全治理的研究就显得极为迫切。

体验式教学法在绩效管理课程中的运用

体验式教学以建构主义学习理论为基础，倡导将直接与间接经验相联系。高等院校绩效管理的实践教学过程中，师生运用课堂模拟、团体合作、师生互动、校企联合等具体方法。让学生在课堂与企业当中体会绩效管理课程下的问题分析与实际操作过程。体验式教学往往能够营造出一种与实际情况高度相似的情景，这种情景往往能够使得学生充满尝试的渴望，学生在这种情况下可以利用之前学到的知识应对实际情况。此外，利用体验式教学中案例情节设计调动学生学习的兴趣与积极性，则能够在很大程度上避免学生产生对于课程学习的抗拒感。

基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系探讨

企业重视员工的存在,这是我们都必须承认的事实,作为依附于企业存在的个体,员工的工作以及行为活动都会对企业的利益产生影响。人才的获得可以通过许多途径,但最主要的是招聘,这种形式既是企业寻求人才的基础方式,也是人们实现自身价值的渠道之一。人力资源绩效管理的主体是员工。员工根据企业及团体的发展要求,提高自身的工作业绩,为企业及团体做出更大的贡献。为了企业的发展,人力资源绩效管理模式得到了推广,它与传统的管理方式不同,更加追求员工的绩效,换句话讲,就是更加重视人的工作实力。