经验取样法在组织行为学中的应用

在组织行为学研究中,研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣,经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加,但是研究者尤其是国内研究者对该方法在组织行为学研究中所适用的主题并未有整体的认识。通过分析发表在4种组织行为学国际顶级期刊《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为学杂志》(Journal of Organizational Behavior)、《人事心理学》(Personnel Psychology)和《组织行为和人的决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes)中最新发表的67篇实证文章,以及国内期刊中相关的7篇成果,发现该方法主要应用在捕捉个体短时或瞬时的状态和感受,本文将目前运用该方法的前沿研究主题分为四大类,分别为工作感受、工作体验、工作行为和工作影响。

经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法

经验取样法是一种有效的密集纵向研究数据收集方法。该方法的优点正逐渐被广大研究者所认同,国外运用经验取样法取得的研究成果越来越多,而国内学者对经验取样法的研究尚处于探索阶段,运用此方法的实证研究更是凤毛麟角。通过对《应用心理学期刊》（Journal of Applied Psychology）最近5年（2010-2014年）发表的26篇采用经验取样法的实证研究论文的内容分析,发现这些文章全面体现了经验取样法的特点、研究内容、样本量、激励方式、数据收集和操作过程等该方法的操作要素。对其进行总结不仅有利于对经验取样法在组织行为学中的应用状况进行总结,而且也能促进这一方法在未来的组织行为学和人力资源管理中的发展和应用。

中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析

本研究运用元分析法探讨中国情境下领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)与绩效的关系,并检验LMX测量量表、LMX和绩效数据同源性,及LMX评价者在其中的调节作用。研究发现:(1)LMX与任务绩效和组织公民绩效均有较强的正向关系,与反生产绩效有中度的负向关系,且中国情境中LMX与绩效的关系强度不低于西方文化情境下的研究结果。(2)LMX量表选用对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系有调节作用。采用多维度量表时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强;尤其是采用基于中国情境开发的量表时,LMX与组织公民绩效的关系更强。(3)LMX与绩效数据是否同源,对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系都存在调节作用。数据同源时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强。(4)LMX由领导评价时,LMX与任务绩效的关系相对较强。

冷轧双相钢HC340/590DP翘皮缺陷原因分析与工艺优化

针对冷轧双相钢HC340/590DP表面翘皮缺陷,采用显微组织观察、能谱分析等手段,明确了通卷边部点状翘皮、带尾翘皮和通卷边部翘皮三类翘皮缺陷产生的根本原因分别为冷轧轧制线辊剐蹭、热轧粗轧立辊下凸台高度尺寸偏差、炼钢铸坯边裂导致。通过冷轧工序优化双相钢拉矫延伸率和定期更换轧制线辊、热轧工序提高粗轧立辊表面质量和优化立辊压下制度、炼钢工序提高连铸机设备精度及保证二冷水喷淋状态等系列措施,有效解决了冷轧双相钢表面翘皮缺陷。

基于角色清晰与团队认同的创业团队断裂带对创业绩效的影响研究

基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对96个创业团队的466份样本数据进行分析,研究表明:创业团队信息断裂带对创业绩效有积极影响,而创业团队社会类别断裂带对创业绩效产生消极影响,角色清晰在上述关系中均起中介作用;团队认同在创业团队断裂带与角色清晰之间起调节作用,即对于团队认同较高的团队,创业团队断裂带对角色清晰的负向影响更弱;通过角色清晰,团队认同对创业团队断裂带与创业绩效间的关系产生影响,即在团队认同较高的团队,通过角色清晰创业团队断裂带对创业绩效的负向影响减弱。

心理学在社会服务体系中作用的思考——以复原力建设为例

在社会心理服务体系建设中,心理学到底起着什么样的作用?怎样才能更好地构建全面系统的多主体社会心理服务体系?在社会心理服务体系建设中如何推动心理学自身的发展?这些问题一直受到广大心理学者的关注。以复原力为例,通过对个体、团队以及社区心理复原力建设路径的理论总结,加上实践案例,以期为社会心理服务体系建设提供知识借鉴与参考,并反思心理学在此过程中的作用与角色。心理学专业研究团队可以通过整合其在社会支持体系中的应用,推动心理学在社会服务体系中的应用。

发挥行业协会作用 促进职业教育发展

我国职业教育的发展存在很多问题,最核心的问题是职业教育与社会需求不相适应,最直接表现是无论数量、质量,还是结构都不能满足劳动力市场的旺盛需求。国内外的经验都表明,职业教育必须在政府的宏观调控下,充分发挥行业协会的作用,以行业为依托,走实质性校企合作的道路,但这正是我国职业教育最大的不足。分析职业教育中存在的问题及原因,认识到必须发挥行业协会在职业教育中的作用,促进职业教育发展。

挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响:有调节的中介模型

为研究挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响机制和边界条件,对375份问卷数据进行层级回归和Bootstrap分析,发现,(1)挑战性压力对企业科技人员工作繁荣有正向影响,但其影响小于阻碍性压力的负向影响;(2)内部动机完全中介挑战性和阻碍性压力对工作繁荣的影响;(3)组织支持感可促进内部动机对企业科技人员的工作繁荣的正向影响,从而促进挑战性压力通过内部动机对工作旺盛的正向影响,而阻碍性压力负向影响不受调节。

雷公藤醋酸乙酯提取物在肾移植应用中的临床研究

本研究在动物实验的基础上将雷公藤醋酸乙酯提取物用于同种人体肾移植术后患者共８３例，随机分３组：①对照组，术后每日用环抱素Ａ８ｍｇ／ｋｇ，强的松０．４～０．６ｍｇ／ｋｇ；②ＴＷＨ组，术后每日服用雷公藤醋酸乙酯提取物１．８±０．６ｍｇ／ｋｇ，环孢素Ａ８ｍｇ／ｋｇ，强的松０．４～０．６ｍｇ／ｋｇ；③Ａｚａ组，术后每日服用硫唑嘌呤１．５±０．５ｍｇ／ｋｇ，环孢素Ａ８ｍｇ／ｋｇ，强的松０．４～０．６ｍｇ／ｋｇ。采用常规检查、彩色多普勒超声仪及淋巴细胞化学发光，进行３个月的临床监测。观察结果显示：①各组术后移植肾功能恢复时间无显著差异，术后肾功能状态以ＴＷＨ组最佳；②术后急性排斥反应发生率以ＴＷＨ组最低；③术后感染率及血白细胞减少发生率ＴＷＨ组较Ａｍ组低，但较对照组为高，肝损害发生率ＴＷＨ组与ＡＺａ组未显示出差异，但两组肝损害发生率较对照组高。初步结论是：雷公藤醋酸乙酯提取物可以在同种异体肾移植中应用，与环孢素及激素联合用药，抗排斥效果较相应的硫唑嘌呤三联用药方案为佳，副作用小，雷公藤酯酸乙酯提取物在同种人体肾移植中应用，总体作用优于硫唑嘌呤。

话题作文的法宝

话题作文是一个相对广泛的写作范围，能够激活学生的思维，并且文体多数不予限制，这样就给了学生更大、更自由的写作空间。但是要在短暂而又紧张的时间内写出一篇脱俗而又吸引人的作文，对多数学生来说是件相当头疼的事。可是如果掌握了一些写作技巧，加上自己对生活的感悟以及平时的语言积累，这个难题就能迎刃而解。笔者就话题作文的拟题和形式谈一些简单的写作技巧。

冷轧带钢断带缺陷的分类与控制

针对冷轧薄规格带钢轧制过程中断带的问题,从断带规格分布、断带类型、断口微观形貌等方面进行了研究,重点分析了原料缺陷导致的冷轧带钢断带及每类缺陷产生的工序及原因。通过控制铸坯外生大颗粒夹杂物、异物压入、边部缺陷与辊面缺陷等,有效减少了冷轧过程中由原料缺陷导致的断带,提高了生产稳定性与产品成材率。

不同厚度低合金高强钢HC340LA性能均匀性控制

为解决不同厚度冷轧低合金高强钢HC340LA力学性能波动较大的问题,对连退工艺下力学性能的变化规律进行了分析。结果表明,不同厚度HC340LA钢的强度水平与退火时间有关,退火时间和退火温度可通过析出强化效果影响产品性能;当平整延伸率提高,产品如有屈服平台,屈服强度呈先降低后上升的趋势,否则始终呈上升趋势。通过退火温度和平整延伸率的差别控制,改善了不同厚度高强钢的强度水平波动和薄规格产品屈服平台大小等问题。

创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制

经济环境不确定性和竞争全球化趋势对新创企业生存和发展提出新挑战,随着组织结构日益扁平化和团队任务的复杂性程度不断增加,共享领导越来越受到研究者的关注,共享领导能够促进创业团队成员的协作,使创业团队成员共同为企业绩效负责。基于高层梯队理论,以输入-过程-输出为框架,构建有调节的中介模型,探讨创业团队共享领导对企业创新绩效的影响机制,引入行为整合的中介作用,探讨CEO冒险倾向对创业团队共享领导与行为整合的关系以及创业团队共享领导通过行为整合中介对企业创新绩效影响的调节作用。采用问卷调查方法,以来自127个创业团队的434份数据为样本,采用多层线性回归方法和程序插件Process进行检验。研究结果表明,创业团队共享领导对企业创新绩效有显著的正向影响;行为整合对企业创新绩效有显著的正向影响;行为整合中介创业团队共享领导对企业创新绩效的影响;CEO冒险倾向在创业团队共享领导与行为整合之间起调节作用,即CEO冒险倾向增加创业团队共享领导对行为整合的正向影响;CEO冒险倾向通过行为整合正向调节创业团队共享领导与企业创新绩效之间的关系。研究结果进一步深化共享领导在新创企业情景下对组织层面结果变量的研究,有助于深入了解共享领导对企业创新绩效的作用机制,并深化了CEO冒险倾向对创业企业共享领导与行为整合和企业创新绩效的调节作用的认识,对提升创业团队创新绩效具有一定的理论指导和实践意义。

领导关系角色的类型——基于权力来源和行为对象的视角

中国社会是"关系"社会已是广大学者的共识,其"关系"文化是管理学研究者不容忽视的管理要素。领导与员工的关系是组织中最重要的关系,识别领导的关系角色成为重要的课题之一。我们通过对传统领导理论研究成果的总结,识别了这些理论背后的基本思想,发现权力作为领导影响力的重要来源,也是形成组织中领导关系角色的关键要素之一,却尚未被纳入到领导理论类型的角度进行分析。本文根据领导行为背后的两大关键要素:权力来源和领导的行为对象,提出把领导关系角色分为四种类型:理想型、支持型、工具型和无为而治型,以待后期对该分类类型进行进一步实证研究。

政府绩效管理的多层次作用:基于中国地方政府的多案例研究

本文深入分析了我国省级地方政府和副省级城市的绩效管理制度中所蕴含的对政府绩效管理功能的定位,并对其中一些绩效管理实施过程进行典型行为剖析,总结提炼出我国政府绩效管理在政府管理中所发挥的作用,首次构建了由五个层级构成的我国政府绩效管理作用模型。对模型中五个层次的关系和每个层次作用发挥的现状进行了分析,以期为我国政府绩效管理的发展提供方向性的参考。

跨层次实证研究中的理论基础--以三份国际期刊的最新论文为例

在管理学研究领域,跨层次的实证研究成果越来越多。但不少学者在提出变量之间的跨层次关系假设时,往往遇到理论支撑不足的问题,从而影响了研究结果的可信性和有效性。为了帮助学者进一步认识和应用跨层次理论,本文以组织行为学领域的《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为学杂志》(Journal of Organizational Behavior)及《人事心理学》(Personnel Psychology)最近五年(2010—2014)的最新实证研究成果为分析对象,搜寻了应用广泛的跨层次理论,识别了情感事件理论、社会学习理论、社会认知理论以及团队和个人动机的整合模型等为跨层次理论模型的典型代表,并展现了已有实证研究具体运用这些理论模型的应用实例。本文希望可以促进中国学者对于跨层次理论的学习和应用,并推动新的跨层次理论的开发。

基于流程再造的国企扁平化组织改革——以HB公司为例

压缩组织层级,精简组织员工,缩短指挥链长度,优化业务流程,建立扁平化组织架构是治愈"大企业病"的一剂良药。特别是大型国有企业从计划经济下的行政机构演变而来,"大企业病"更为突出,亟待改革。本文选取HB公司作为研究对象,探索了国有企业实现扁平化组织的路径,通过案例剖析,尝试辨别国有企业改革过程中的挑战与关键因素。针对西方企业和国有企业的不同,对现有理论的不足给出了建议,希望促进和指导国有企业扁平化改革。

牢记使命 开拓创新 为国资管理事业再立新功

河南省国百企业监事会于2002年组建并向省管国有企业派出以来，已经走过了10年的历程。10年来，监事会在维护出资人权益，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值，促进企业科学发展等方面发挥了重要作用，得到了省委、省政府的充分肯定。

冷轧高强HC250IF钢冲压分层原因分析及改进措施

针对冷轧高强HC250IF带钢冲压分层问题,通过化学成分分析、显微组织观察及能谱分析等手段,明确了铸坯中心P偏析是导致成品带钢冲压分层的根本原因。为此,采取钢水过热度20~30℃稳定浇注、提高连铸二冷水冷却强度、投用电磁搅拌、凝固末端精准定位、增加动态轻压下量等措施,有效改善了铸坯中心P偏析,杜绝了冷轧高强HC250IF带钢冲压分层问题。