承德非物质文化遗产保护与传承探索

承德拥有丰富的非物质文化遗产,然而文化传承后继乏人,非物质文化遗产的保护与传承工作已迫在眉睫。课题通过调查掌握承德非物质文化遗产保护传承现状,提出一些保护传承的思路供有关部门借鉴,希望能采取一些切实可行的措施,加深公众对承德非物质文化遗产的认识,使这些宝贵遗产能够得到更好的保护并且发扬光大。

酒店员工流动与实施有效激励管理研究

员工是酒店经营之本,控制专业人才流失是酒店立身之基、发展之本。适当比例的人员流动,能够增强酒店活力,然而过高的流动率对酒店的影响却是弊大于利。建立员工激励体制,重视员工激励在酒店员工合理流动方面的作用越来越受到重视。文章通过酒店员工流动状况分析,提出了科学实施员工激励措施,使企业留住优秀人才的同时整体提高员工的素质,实现企业目标。

承德传统村落文化保护与美丽乡村建设研究

随着现代化进程的加速,我国各地的传统村落大量减少,在美丽乡村的建设过程中如何最大限度地保留传统村落,滦平县两间房乡苇塘村的"唐乡"建设模式解决了这一难题。本课题通过对唐乡模式的新农村规划建设进行研究,探索传统村落保护的新途径,并提出休闲旅游型美丽乡村建设的发展策略,以期寻求一条适合于推进全市各县美丽乡村建设的途径。

承德乡村振兴战略下休闲度假型乡村旅游发展的瓶颈与对策研究

本课题的研究建立在党的十九大提出“实施乡村振兴战略”的基础上,结合滦平县苇塘村的基本情况、“唐乡”的建设理念、运营与管理及初步取得的建设成果,对滦平县苇塘村“唐乡”的建设现状进行研究,分析以“唐乡”为代表的休闲度假型乡村旅游在发展中面临的瓶颈问题,并提出发展对策,开创“宜居、宜业、宜游”的乡村旅游新模式。

基于心理契约EAR循环的酒店员工管理模式分析

近年来,随着管理理论体系的改革和发展,心理契约在人力资源管理中应用地位和作用越来越高。心理契约是一种心理学概念,其主要阐述的是组织行为和人力资源管理之间的和谐关系。在雇佣关系中,如果管理者和员工并没有在同等地位上进行权利和金钱的交换,则行为组织和个人的工作效果和质量都会受到相应影响。基于此,本文将结合心理契约相关内容,探讨酒店员工管理模式的改革意见和升级方案。

智慧酒店与高职酒店管理专业人才培养机制研究

本课题基于人工智能在疫情期间对酒店业发挥的重大作用,提出智慧酒店的概念和特征,综观智慧酒店的发展现状,分析智慧酒店对从业人员素质需求,探索智慧酒店视角下酒店管理专业人才培养机制。今年席卷全球的新冠疫情对旅游和酒店业产生了史无前例的影响,也加速了智慧酒店的建设。智慧酒店的建设,是中国酒店业产业结构调整、升级的重大契机和必然选择,也倒逼酒店人才需求和酒店管理专业人才培养机制的改革。