浅析人力资源柔性管理的优化策略

随着社会经济的迅速发展,传统人力资源管理已无法满足当前发展需求,柔性管理对单位人力资源管理发展具有重要的现实意义和应用价值。为此,在全面掌握柔性管理涵义的基础上,分析了单位人力资源管理推进柔性管理的必要性,并由此提出了优化柔性管理的策略。

谱写国土资源管理篇章 彰显省级文明单位本色

近年来，驻马店市国土资源局坚持以学习实践社会主义荣辱观为主线，以各项创建活动为载体，以提高服务能力为目标，强化宣传教育，完善创建机制，推动国土资源管理工作健康和谐发展。

人力资源管理中激励机制的应用对策

在事业单位人力资源开发中,激励机制是最重要的措施,适当的激励可以激发职工的工作积极性,同时,还能影响其工作态度和需求。在全面了解激励机制内涵的前提下,本文阐述了人力资源管理中激励机制的作用,并对如何提高激励机制的应用效果提出了几点建议。

深化改革背景下单位人力资源管理问题研究

随着社会的进步和时代的变迁,中国国情也在持续改变,经济体制改革势在必行。在深化改革背景下,事业单位问题逐步显现,尤其是人力资源管理方面。为此,在充分了解事业单位人力资源管理深化改革意义的前提下,从改革现状和问题出发,分析问题产生的原因,并结合工作经验提出应对措施。