干部管理机制运行的核心路径与内在逻辑:基于国家治理视角

党的干部在国家治理机制中居于轴心位置,承“上”启“下”勾连起了党和国家与人民群众间的紧密联系。在国家治理实践中,“常规式”与“运动式”双规并存、相互补充推进阶段性治理规划顺利展开。为发挥党的干部在国家治理实践中的轴心驱动价值,党和国家以治理规划的有效展开为现实导向,以“政治领导”为首要价值路径,以“科层管理”为必要技术路径,以干部管理机制推进国家治理现代化。深层来看,干部管理机制融合了技术理性与价值理性的双重逻辑,在“合目的性”与“合价值性”间寻求到一定弹性空间,即以“政治理性”为根本运行逻辑。

“双减"背景下中小学英语衔接创意作业设计

在“双减”政策的背景下,中小学英语衔接创意作业的设计变得尤为重要。文章提出了一种有效的衔接设计方法,旨在帮助学生在创意作业的过程中更好地提升英语语言能力和培养创新思维能力。首先,通过设立明确的学习目标,将创意作业与课堂教学内容相衔接,使学生在完成作业的过程中巩固所学知识。其次,引入互动式学习环节,鼓励学生与同学进行合作、讨论和分享,促进语言交流和思维碰撞。在实施创意作业时,强调了将作业与课程知识点相衔接、引导学生进行创造性表达以及提供支持和资源。最后,提供有效的评估和反馈机制,帮助学生及时发现和改进自己的不足之处。通过这种衔接设计,中小学英语创意作业可成为提高学生英语综合能力的有效途径。

有机废物堆肥中的微塑料污染:来源、相互作用及展望

微塑料作为新型污染物,近年来受到高度关注。堆肥作为一种广泛使用的有机废物处理技术,对微塑料具有一定的降解作用。目前,关于堆肥中微塑料污染的研究少之又少,但微塑料隐藏在堆肥中并随堆肥进入土壤环境的危害已初见端倪。一方面,微塑料改变堆肥微环境,影响微生物多样性,降低堆肥品质;另一方面,在堆肥过程中,微塑料降解释放内源性有毒物质,且其表面可吸附重金属和有机污染物等,可能导致复合污染效应。从堆肥产品中微塑料的污染情况、对堆肥的影响、堆肥对微塑料的降解作用与改良方法等方面进行了系统综述,结合不同种类微塑料在堆肥中的降解情况,提出目前可生物降解塑料存在的问题,展望堆肥中微塑料研究的未来发展方向。

中华优秀传统文化:国家治理现代化的文化基因与战略推力

党的十九届四中全会强调,中华优秀传统文化是国家治理体系和治理能力的深厚文化根基。理清中华优秀传统文化与国家治理现代化的关系,以传统文化推进国家治理现代化对实现中国之"治"具有重要战略意义。文化治理是国家治理现代化的重要内容,国家治理以中华优秀传统文化为治理对象之一。中华优秀传统文化是国家治理现代化的深厚文化基因,儒家民本思想、法家治国思想及"和合"文化滋养培育了治理现代化的民本化、制度化、和谐化标准。中华优秀传统文化是推进治理现代化的重要战略力量,坚定文化自信、增强制度自信,为推进国家治理现代化提供内生动力。

建筑小区雨水调蓄池的计算过程与解析

在建筑小区建设中,具有调蓄空间的景观水体、洼地、下凹式绿地、透水性铺装等海绵体是优先考虑的调蓄设施,在此基础上,如果调蓄空间不能满足要求,就需要配建雨水调蓄池。调蓄池配建的不足,不能实现雨水的合理调控;配建过量,又增加了建设成本。调蓄池的容积合理计算是给排水专业重点考虑的问题。结合实际工程案例,依据相关法规与规范,对雨水调蓄池的计算过程进行详细阐述与分析。

党政领导干部考核评价指标体系研究综述

近十年来,以"党政领导干部考核评价指标体系"为主题的学术论文基本沿着现状反思——原则思考——思路探讨的逻辑展开。学者们指出了考核评价指标体系设计中难以解决的现实困境,即考核评价指标缺乏差异化设计、可操作性较低,明确了完善考核评价指标体系的四个原则,即层次性和针对性相结合、定性分析和定量分析相结合、时效性和稳定性相结合及以党和国家战略部署为导向,从整体性设计和分层完善两个方面展开对考核评价指标体系具体完善办法的思考,形成了较为完整的研究思路。

无痛人流麻醉用丙泊酚联合舒芬太尼对术后康复效果的影响

目的分析接受无痛人流的患者中,应用丙泊酚联合舒芬太尼联合麻醉的效果.方法选取该院收治的86例接受无痛人工流产的患者,收治的时间为2017年3月—2019年3月.按照抽签的形式,将全部患者等分为研究组(接受丙泊酚联合舒芬太尼联合麻醉)和常规组(接受丙泊酚联合芬太尼联合麻醉).结果经分析,较之常规组,研究组的丙泊酚用量明显较少(P<0.05);较之常规组,研究组的苏醒时间明显较短(P<0.05);较之常规组,研究组的术后疼痛评分明显较低(P<0.05);研究组对术后康复效果的满意率较高,组间数据差异有统计学意义(P<0.05).结论丙泊酚联合舒芬太尼在无痛人流的患者中应用效果较好,明显减少了丙泊酚的用量,缩短了其苏醒时间,且患者术后的疼痛程度低.

论组工工作在煤企科学发展中的作用和价值

组工工作是煤企科学发展的基础,积极加强煤企组工工作的开展,能够有效的为企业提供思想保障和人力保障,更能够引领煤企发展的方向,对于现代煤企具有十分重要的作用和价值。本文围绕着组工工作在煤企科学发展中的作用和价值展开探讨,对如何实现组工工作的作用和价值展开探讨,并提出具体的建议,对于煤企的科学发展具有一定的实践作用和价值。

多元博弈下1950年上海私营企业年奖纠纷及其处理——以工会、资方和劳方的利益博弈为中心

“年奖”是解放前资本家调动职工积极性的重要工资制度,年奖发放是国民党统治时期每到阴历年年关劳资纠纷的焦点所在。解放以来,在国家政策导向转变、私营企业经营状况改善及职工政治身份提升等因素的综合作用下,上海私营企业劳资年奖纠纷在1950年年底集中爆发,工会、劳方和资方关于年奖发放的态度不一。上海市委以《年奖办法》为中心,经过调查酝酿、统一思想、组织协商、深入贯彻等一系列努力,协调多方利益平息了解放以来上海私营企业劳资双方的首次年奖纠纷,并在建立社会主义工资制度方面进行了有益探索。