论以人为本企业文化观内涵及其在企业管理中的构建行径

企业文化对人的思想与行为具有导向性,企业成员在工作生活中,其思想观念与行为往往会被企业文化所同化,以企业文化的价值取向替代个体的价值取向;人对于企业管理具有巨大的能动作用,直接影响着企业文化的发展方向。在企业管理过程中,只有坚持以人为本的管理理念才能充分调动人的积极性与创造性,使企业的管理者与员工能够增强自身的责任感。人是企业文化发展的主体,在企业文化不断发展创新的过程中,人的作用不可替代。企业管理的发展战略与贯彻落实都是通过人来实现,因此,企业要在激励的竞争中生存必须遵循人本管理理念。

HCPS视角下的智慧健康办公

近年来,办公人员的健康问题突出,保障和促进办公人员的健康及幸福感成为社会关注的焦点。在新一代信息技术快速发展的基础上,基于“以人为本”的理念,提出智慧健康办公的概念,并详细介绍了办公过程的系统组成;从人-信息-物理系统(Human-cyber-physical system,HCPS)视角分析智慧健康办公从人-物理系统(Human-physical system,HPS)到HCPS的发展过程和主要特征,指出信息系统(Cyber system)给健康办公带来的变化;提出HCPS视角下智慧健康办公的研究框架,为践行智慧健康办公理念提供指导;最后以智慧健康工位为例,面向办公人员肌肉骨骼健康探讨技术实现途径与阶段性研究成果。初次探索HCPS在办公场景的应用,提出的概念和框架仍处于探索阶段,后续亟需广泛的跨学科交叉合作与交流,不断充实和细化智慧健康办公研究内容和方法技术。