浅谈人才战略与企业发展

随着我国社会主义市场经济的建立,企业参与市场竞争的成败,很大程度上取决于企业的人才战略的成败,人才战略是企业经营战略的重要组成部分。但现实中人才的重要性并未引起人们足够的重视。很多人对人才的认识或流于口头,或由于畏惧,造成了相对范围内的人才危机和一定的人才浪费。特别是国有大中型企业,这种现象尤为突出。郁于传统,在国有大中型企业中人才的成长和脱颖而出还很困难,人才的成长还处于一种自然状态,企业的用人制度还存在行政干预和一刀切的现象。实施科学地人才战略迫在眉睫。

火力发电厂工资分配设计

案例情况:某发电厂,地处中等城市,装机容量336MW,职工人数1960人,人均年收入……随着电力体制改革的全面展开,市场对电力企业提出了更高的要求,高科技、高效率、高素质、低成本是企业发展的必然选择。作为火力发电厂,建立适合行业特色的经营机制,加强企业成本管理,改革企业分配制度,提高企业竞争力显得尤为重要。我们力图通过对某发电厂的调查分析,寻求一个更好的分配模式,促进劳动生产率的提高。

河门口发电厂综合管理信息系统

ＩＭＩＳ即综合管理信息系统。文章叙述了河门口发电厂ＩＭＩＳ的总体设计方案所采用的理论；各子系统的划分，详细设计所采用的方法及子系统的重新划分，河门口发电厂已建成的以网络为支持的ＩＭＩＳ。