经理权力与租金

管理层利用权力获取超过最优薪酬的超额薪酬或者影响薪酬结构,这些超额薪酬构成了租金。管理层获取租金会产生激怒成本,在管理层均衡租金水平,边际激怒成本等于边际租金。管理层降低激怒成本的重要途径是掩饰,薪酬咨询是掩饰的重要手段。经理权力假说对若干管理层薪酬现象进行了解释。

银行监管效率与激励参数

理论研究表明,存款保险定价机制导致商业银行风险转移和道德风险问题,传统资本和资产监管旨在解决风险转移问题,却导致了低效率问题。管理层的激励参数可以作为存款定价的参数,并且理论上可以解决同时解决风险转移和低效率问题。

治理通货紧缩:货币手段与非货币手段的分工与协调

我国通货紧缩的深层原因是企业退出机制缺乏、效益持续下滑所导致的总均衡的扭曲 ;货币手段主要是采取措施解决货币供给量不足和货币流通速度持续减缓的问题 ;非货币手段则解决体制性退出壁垒、企业效益持续下降问题。从动态角度看 ,二者在力度上需不断调整 ,相互分工和协调 ,尽量避免不利影响。

从货币政策角度看我国资本市场的现状与发展

资本市场的产生与发展使货币的需求与供给变得复杂化了 ,同时也使货币政策调控经济的渠道多元化了 ,这给货币政策的制定和实施提出新的挑战。我国当前的资本市场对货币政策的实施效果存在着明显的负面影响 ,从货币政策角度看 ,我国资本市场不仅面临着自身内部的发展和完善 。