地方报业人事管理信息化现状及对策

随着现代科学技术的迅猛发展和计算机技术的日益成熟，运用信息技术运用进行管理成为当代最具潜力的新生产力。传媒业作为信息资源的重要一块，已成为经济和社会发展的重要资源，其自身管理信息化程度的高低，也直接影响着发展效率。

沟通:媒体人事管理的重要细节

在信息经济时代，媒体外部环境的变化日新月异。要在瞬息万变的市场环境和激烈的竞争中生存和发展并非易事。随着传媒业规模越来越大、业态越来越多，内部组织结构和人员结构也越来越复杂，员工之间利益取向越来越呈现出多元化的特征。要解决上述这些问题就必须依赖于良好的管理和沟通来实现。美国著名未来学家奈斯比特曾经说过：“未来竞争是管理的竞争，而竞争的焦点就在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”

重视政治素养是报业人才队伍建设之要

人人都是记者．人人都是评论员，人人都是传播者的时代已经来临。在每时每刻都有海量信息出现的大背景下，传统报业作为党的喉舌，承担着正确舆论和主流舆论的传播责任，这就对其从业人员的综合素养提出了更高的要求。在报业人力资源管理的实践中，我们深深感到加强报业人才队伍的政治素质培养十分紧要，不容忽视。