酒店行业女性员工工作家庭冲突与离职意向关系实证研究

工作家庭冲突给女性员工工作与家庭两个领域造成的影响日益加剧,并成为人力资源管理关注的重点。文章建构了关于个体特征、工作家庭冲突和离职率逻辑关系的研究模型,选取广西南宁市的5家星级酒店作为研究对象,对酒店的女性员工展开问卷调查,并运用SPSS16.0软件进行数据统计与分析,结果表明:工龄、收入水平等个性特征和行为方式、心理资源等冲突维度与离职意向呈显著关系。据此,文章从思想、行动和政策等方面,提出了缓解工作家庭冲突和降低员工离职率的相关措施。

国外工作家庭冲突研究综述

在市场经济环境下,人们的工作和生活节奏不断加速,工作与家庭两个领域的冲突越发凸显,如何缓解此问题成为研究的热点。文章从工作家庭的内涵、理论、相关变量和平衡策略等角度,梳理国外工作家庭冲突的相关研究成果,归纳研究存在的不足,并提出未来研究的方向。

我国饭店品牌名西化现象的思考

饭店业是旅游业的支柱产业,是我国对外开放的重要窗口,也是我国引进外资、国际先进管理制度和方法较早的行业。在近三十来年的时间里,我国饭店业得到较大的发展,然而,我国饭店品牌名表现出的＂西化＂态势令人担忧。本文通过深入分析这种＂西化＂现象,对由此所引起的我国饭店品牌的塑造和话语权问题进行了思考,并提出了应对我国饭店品牌名＂西化＂的措施。

关于提高独立学院组织工作科学化水平的思考

干部队伍建设、党的基层组织建设和党员发展工作,是独立学院组织工作的重要内容,这三项工作科学化水平的高低是学院组织工作科学化水平高低的直接体现,如何提高独立学院组织工作的科学化水平,必须围绕这三项工作展开探索。

高校人力资源管理专业认可度实证研究

研究以驻邕N高校人力资源管理专业160名学生为对象,采用问卷调查方法,依据人才培养方案、实践教学、师资、学习成效等4个一级评价指标及相应的29个二级评价指标进行分析。研究发现:学生对邀请专家进课堂、院级学生活动平台"经管论坛活动月"、毕业论文指导等认可度较高,而对人才培养方案的专业特色、实习就业信息提供、专业学习成效等认可度较低,毕业与否、专业填报志愿、专业选择动机等是影响学生对专业认可度的显著因素。

“五位一体”的课程思政教学模式研究 ——以《薪酬管理》课程为例

课程思政是贯彻立德树人理念的重要途径,融入课程思政教育理念后的教学模式改革则是切实落实课程思 政的核心问题。本研究以《薪酬管理》课程为例,从教育理念、教学目标、教学内容、教学方式以及教学考核角 度着手,构建“五位一体”的课程思政教学模式,并以我国社会主义核心价值观为主线建立该课程思政元素关联 表和资源库,以期形成切实有效的实践成果为高校专业课程思政的教学模式改革提供参考。