基于APS的特钢企业信息系统架构研究

由于特钢复杂的生产工艺,在生产组织时难以实现物流、产能的平衡以及交货期的控制,急需生产计划排程的高级手段,本文针对特钢企业高级计划与排程的问题,提出了4层信息化结构体系,详细描述了APS层的功能结构、在体系结构中的位置以及与MES的集成框架。在此基础上以数据流程图对APS进行过程建模,阐述各功能模块之间的协作和数据交换模式。

基于约束满足的热轧无缝钢管生产计划模型与算法

热轧无缝钢管的生产计划与调度问题属于受约束的多目标组合优化问题,具有NP-hard的特点,本文在建立以生产跳跃惩罚最小为目标的约束满足数学模型基础上,设计了以约束传播为主的算法并通过数据实验验证了算法的有效性。

基于UML的钢铁企业APS生产能力计划系统建模

钢铁企业APS生产能力计划系统是实现产销一体化需求的重要途径。本文对生产能力计划系统的需求进行分析,同时考虑产能、库存、市场等约束条件建立数学模型。在此基础上,分析了系统的体系结构和功能需求,并利用统一建模语言(UML)对系统的用例模型、静态模型和动态模型进行了详细的分析和设计。

多节点环境下基于柔性交货期的订单接受方法

当客户订单订货量大于企业的生产能力时,企业通常会拒绝接受一部分订单。以往的订单接受研究主要集中于单加工节点,且目标函数只考虑订单的延迟成本。在很多企业中,订单需要经过多个加工节点,同时要考虑提前完工产品的存储成本和产品的延迟成本因素。针对以上问题,本文提出了交货期柔性条件下的多节点订单接受模型,通过改进粒子群算法对订单排序问题进行更新,依据更新结果做出订单选择。最后,利用实际数据进行仿真实验,证明了算法的有效性和计算效率。

浅谈新形势下企业人力资源管理

人力资源是社会生产力要素中最具活力和弹性的一种资源,全社会把人作为资源对待已经形成了共识,因而对人力资源管理的探索和研究更加备受关注和重视。人力资源也是企业生存与发展之本,企业要想在经济全球化、竞争白热化的市场中实现持续、健康发展,就必须不断改进和提高人力资源管理与开发水平,有效发挥人力资源提升企业竞争力的核心作用。本文从人力资源概念解读出发,分析企业人力资源管理存在的问题、发展趋势以及在市场经济下的人力资源管理解决方案。

试议优化国企法人治理结构

完善和优化国企法人治理结构,是国企改革的一个难以解决而又必须解决的重大问题。只有解决好这一难题。