试论人本管理的创新与发展

论述了人本管理的创新与发展。 (1)充分认识人本管理的重要性 ;(2 )充分解析人本管理的内在性 ;(3)充分借鉴人本管理的可用性 ;(4 )充分探索人本管理的延伸性。

刍议知识管理的组织与创新

知识管理是社会经济发展的主要驱动力和提高组织竞争力的重要手段。其基本内容是运用集体的智慧提高应变和创新能力。本文旨在界定知识经济的概念,探讨知识管理的目标,比较分析知识管理的两种策略之异同,以促进管理的创新,有利于引导企业步入知识经济时代。

建筑给排水设计中的节能减排分析

随着社会的不断发展和进步,人们的生活水平也随之逐渐得到提升,人们对于建筑的需求不再仅仅只是遮风档雨,而是追求更高的使用性能,所以现如今建筑给排水系统受到了设计方和人民群众的双重重视。本文对于建筑给排水设计中存在的问题进行了分析和探讨,总结归纳出了建筑给排水设计中的具体节能策略、建筑给排水设计中节水策略和减少污染具体策略,以供相关人员参考或采纳。

简析现代人力资源的发展与培训

文中从以下三个方面对人力资源的发展与培训进行了阐述 :①现代人力资源发展与培训的目的 ;②人力资源发展与培训需求分析的意义 ;③人力资源发展与培训需求的平台 ,其目的是使企业员工发挥巨大的力量和才能 。

涉水

河那边来了女人,看着那浩荡的水呆一会儿,就会朝这边招手呐喊:罗大哥,有空么?老罗笑着回应:有空怎样?没空又怎样?如果是熟人,那女人会一边撒娇一边说,你晓得的,还故意问哪!老罗依旧笑着,我不晓得,你又没给我说过。那边就嗔叱:死老罗!我要过河。老罗是个开朗而平和的人,西河两岸认得他的不在少数。他住在玄妙观,正好在西河渡口上。渡口不摆渡。