LGD在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究

本研究利用在为某企业人才招聘活动中提供大型人才测评服务时所收集到的数据 ,分析研究了无领导小组讨论测评技术的信效度。结果表明 ,在LGD测评技术中 ,评价者经过系统培训后 ,其评分者信度较高 ,但在不同要素的评价方面存在一定的差异性 ;在效度方面 ,通过多种途径的数据检验都表明LGD是一种比较有效的人才测评技术。同时 ,本研究还得出结论 ,与个性品质方面的评价相比 ,LGD在评价个人的能力素质特征方面更有优势。另外 ,结合本次人才测评的实际操作经验 ,研究者还提出了有关LGD测评实施过程的应用建议。

评价中心测评的评分误差分析研究

本研究应用概化理论对评价中心中的评分误差控制问题进行了系统的分析探讨 ,得出了以下研究结论 :(1 )总体上 ,在评价中心 (以LGD为例 )测评中 ,评价员对研究设计的测评维度的评分基本反映了被试的真实能力水平 ,测量误差较小 ;(2 )评价员对合作能力、应变能力和总体印象等维度的评价标准的理解具有较高的一致性 ,但对决策能力等维度的评价标准的理解存在一定的偏差 ;(3)在评价中心 (以LGD为例 )测评中 ,采用 4名评价员能达到预期的测量目标 ,符合测评应用的经济性、有效性原则。

自我职业选择测验(SDS)的试用报告

本研究对自我职业选择测验 (SDS) 1 985年版进行了修订 ,并在武汉市中学生中进行了适用性的验证。在原测验中译本基础上 ,进行了项目修改、项目分析、信效度检验等标准化工作。结果表明 :①该测验具有良好的项目特性 ;②该测验同质性信度、分半信度均达到一般心理测验要求标准 ;③该测验结构效度与效标关联效度亦较为理想 ;④个别项目仍有待于进一步修改 ,取样还应面向全国 ,以利于进一步的推广作用。在武汉市中学生中的试用结果表明 :①该测验可以作为中学生职业辅导的选用工具 ;②在该测验中使用标准分代替粗分更具科学性。

运用职业自我选择测验(SDS)研制大学专业搜寻表的初步研究

为了给高考考生选择专业或在读的大学生选择辅修专业提供理论与实践的指导，该研究以ＳＤＳ作为测验工具，选取武汉市８所大学２２个专业１２２７名大学生作为研究样本，经施测后的数据统计分析表明：ＳＤＳ在大学生中基本适用。通过聚类分析、访谈发现，以标准分代替粗分的记分方法来产生的专业码具有较高的效度。按照这种方法将可研制出与ＳＤＳ配套使用的专业搜寻表。研究的结果还表明，专业搜寻表与Ｈｏｌｌａｎｄ职业搜寻表有中等一致性，是否直接按国外职业搜寻表来编制适合我国的专业搜寻表尚有待进一步研究来确定。

职业经理人素质测评系统研究

在职业经理人索质结构理论模型的基础上,研制了职业经理人素质测评系统。对486名被试进行了测试,统计分析的结果表明:(1)81.3％的测验项目其区分度在0.30以上,显示出了良好的鉴别力;(2)重测信度、内在一致性信度系数表现都较好;(3)内容效度、结构效度和实证效度都较好;(4)验证性因素分析表明,由基本潜能、核心能力及个性构成的职业经理人素质结构模型与实测数据拟合良好;(5)在实际经营管理活动中表现水平不同的被试的测验结果具有显著性差异。

公路桥梁施工质量控制探析

对影响路桥施工技术的主要原因进行了分析,然后就其对应的改进措施进行了研究,最后得出结论:针对我国现阶段的路桥施工实际情况,想要得到质量上的提升,就要从人员的技术水平、设备与材料的管理以及工作制度等方面同时入手,才能切实保证整体施工质量。

公路工程施工中的环保管理

首先,阐述了公路施工过程中对自然环境中的植被、水土流失、噪音、大气、水资源等产生的不同程度的影响。然后,针对性地提出了水土防治措施、大气污染治理防范对策、水污染治理方案、噪声污染控制措施等,以期为改善公路施工对周围环境造成的影响提供理论参考。

浅谈桥面病害产生的原因及预防措施

目前我国桥梁桥面病害非常普遍,引发交通事故的现象时有发生。为有效遏制桥面病害,本文结合笔者多年来的实践经验,从人们容易疏忽的问题入手,着重对桥面连续处和桥台背墙病害产生的原因进行了认真的分析,并从设计和施工两方面提出了相应的预防措施。