组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用

工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且个人对投入-收益比的偏好也是一致的。但是,组织公平作为员工对组织环境的整体认知,必然会受到个体特质等因素的影响。本文以自我建构为调节变量,发现对于不同自我建构类型的员工,分配公平、程序公平和互动公平对工作满意度的预测力是不同的。因此,本文希望组织的管理人员能够在未来实行差异化管理,充分发挥组织公平的作用,努力提升员工的工作满意度。

德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应

本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著加强;能力与成长型工作价值观对德行领导和离职倾向无显著调节作用。

知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角

基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的负向影响;能力与成长对创新行为产生显著的正向影响;地位与独立也对创新行为产生显著的正向影响。(2)工作自主性对工作价值观和创新行为之间的关系起到调节作用。工作自主性对舒适与安全和创新行为之间的关系起到负向调节作用,对能力与成长和创新行为、地位与独立和创新行为之间的关系都起到正向调节作用。

创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究

通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。

注册会计师工作价值观对离职倾向的影响——基于工作嵌入的中介

文章以我国东部沿海会计师事务所的注册会计师为研究对象,探讨了该群体工作价值观对其离职倾向的影响机制,以及工作嵌入在其中起到的中介作用。通过对334份有效调查问卷分析发现:工作价值观是影响注册会计师离职倾向的重要前因变量,且不同维度的工作价值观,对离职倾向的影响存在差异性;工作价值观的不同维度对工作嵌入的影响存在差异性;工作嵌入在工作价值观和离职倾向之间起到完全中介作用。研究结论可完善工作价值观的研究领域,也丰富了我国企业员工工作价值观理论研究成果。

新型城镇化进程中信息化评价指标体系构建

在新型城镇化的大背景下,结合新型城镇化特点,以《国家信息化指标构成方案》为研究基础,并总结诸多专家学者的信息指标体系的研究成果,经过认真分析筛选,构建了一套新型城镇化进程中的信息化评价指标体系。

新常态下江苏省注册会计师行业发展战略研究

在新常态背景下,江苏省注册会计师行业在快速发展的同时,也面临巨大冲击和竞争压力。因此,为了生存和发展,江苏省注册会计师行业有必要尽快进行战略部署和变革。本文在分析江苏省注册会计师行业发展现状的基础上,提出了江苏省注册会计师行业可持续发展战略的实施策略。

如何加强注册会计师诚信

该文从近几年来注册会计师行业暴露的问题入手 ,说明加强诚信建设的迫切性 ,并着重讨论了如何加强诚信的方式。首先加大惩处力度 ,加强行业自律 ;其次净化会计师执业环境 ,重组会计师事务所行业 ;第三加强行业职业道德教育 ;最后全体成员参与是诚信建设取得成功的关键。

中国情境下价值观一致性的作用效果元分析

基于我国目前关于价值观一致性对员工态度与行为的影响效用的实证研究结论存在一定差异的现状,文章利用元分析方法,对中国情境下研究最广泛的价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为和离职倾向关系的15篇实证研究文献进行元分析。其中共包括4552个独立样本,20个效应值,5557个样本。结果发现:价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为存在显著的正相关关系,与员工的离职倾向存在显著的负相关关系。文章的研究结果进一步证明了价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为及离职倾向的相关性,为企业未来塑造共享价值观的管理理念的实施打下坚实基础。

注册会计师执业中存在的问题与对策思考

指出了注册会计师执业中存在的问题,提出了控制风险、提高执业质量的对策思考。

新常态下融资性担保行业发展对策探讨——以江苏省为例

融资性担保机构作为企业向银行贷款的中间机构,在支持中小企业发展、破解其融资难题方面发挥了重要作用,但也面临着制约其发展的一些问题。在中国经济发展进入新常态的形势下,需要加快融资担保的法制建设,加强对融资担保机构的行业监管,建立银行与担保机构之间的互利合作机制,加强对融资担保的政策扶持,建立有效的中小企业资信评估系统,以促进融资性担保行业进一步发展,更好地为中小企业发展提供融资服务。

合法性视角下中小民营企业发展面临的挑战与应对策略

中小民营企业由于政治、市场和社会等合法性不足,比国有企业更易遭受发展难题。政府应营造公平有序的竞争环境和探索有效的新型政商关系路径,扫除政治合法性障碍;搭建投融资双方沟通的平台,通过平台网络实现资源拼凑,破除融资市场合法性障碍;打造和宣传优秀民营企业家样板,提升民营企业家的获得感、幸福感和安全感,清除社会合法性障碍。