企业规模、市场结构与创新——来自不同行业的经验证据

本文利用2000～2003中国工业统计数据，选取其中的五个行业（电子、纺织、服装、化学和机械行业），研究企业规模、产业集中度等与创新的关系的行业差异。研究发现，企业规模、市场结构与创新之间一般不存在简单的线性关系。在不同的行业，它可以表现为U型或倒U型曲线。这种产业之间的差异表明，我们不能单纯地根据与企业规模有关的特性来解释企业创新。而对于产业结构，我们需要进行更加具体细致的调查和分析。单纯的产业集中度指标不足以完全反映产业的真实状况。

企业规模、所有制与工资

利用2000～2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。

外部性问题与深化国有企业改革

外部性问题是现阶段影响国有企业改革的一个深层次问题 ,它关系到产权改革的深化和完善。但外部性问题不能单纯依靠产权改革来解决 ,因为外部性是一个十分涉及面很广、影响因素众多的复杂问题 ,需要通过产权改革和非产权改革措施的综合运用才能实现新的突破。

行政性垄断、外资进入与市场排斥——从壳牌收购统一石油事件谈起

石油行业是一个资本和技术高度集中的行业,石油从来与政治有着紧密的联系,其特点为石油行业实行产业一体化和垄断提供了理论依据。中国的石油市场就是在这样的理论基础上实行了由"两大"集团高度垄断的特殊市场,由此形成的石油产业上下游一体化的制度安排,导致了民营石油企业举步维艰,对行业的健康发展和社会总福利构成伤害。事实上,在WTO条件下的,维持石油产业的行政垄断成本巨大,这种格局对中国未来的能源安全、经济安全乃至经济发展无疑会产生极大的负面影响。根据产业组织理论,在WTO环境下我国应该打破行政垄断,实行以追求社会福利最大化为目标的产业政策。

推进中国信息经济发展的策略思考

信息经济是以信息为关键资源,以信息网络为依托,以信息通信技术的广泛运用为主要形式的新型经济。我国信息经济发展具有无可比拟的市场和用户优势。应加快研究制定信息经济发展战略,加强信息技术创新、信息资源利用、信息基础设施提升和信息产业培育。

新模式新业态大量涌现 我国应抓住契机加速融合发展

工业互联网、工业云、网络协同制造、众包、规模化个性定制等互联网与工业融合的新模式新业态大量涌现,正重塑产业组织与制造模式,重构企业与用户关系。互联网与工业融合发展成为新形势下建立工业竞争新优势的战略选择。我国工业发展进入提质增效的新阶段,需要以互联网思维创新工作思路为机制,加快推进互联网与工业融合发展。

关于网络经济几个基本问题的思考

从不变之中演绎变化，是实践的追求。从变化之中发现不变，是理论的方向。网络经济（信息经济或数字经济）正在蓬勃发展，线上与线下交互融合日益成为重要的经济发展形态，相关理论研究也在不断深入。本文试图运用对立统一法则，辨析几个基本问题，供经济理论和政策研究者参考。

美国先进制造发展及其创新机制研究

自全球金融危机以来,美国大力实施先进制造战略以重振制造业。本文介绍了当前美国先进制造关键技术创新、产业发展方面已经取得的成效。提出加强系统性、基础性、前瞻性的战略布局;持续推进战略规划更新和实施;建立高效的执行机制,是美国先进制造创新机制的重要特点。结合美国先进制造的推进经验,给出我国推进制造强国建设的建议和思考。

企业规模、所有制与工资

利用2000—2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。