基于个体优势的干预:影响结果与机制述评

个体优势(包括品格优势与才干优势)是指一系列能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维、感觉与行为模式。基于个体优势的干预是识别、应用与开发个体优势的有意活动过程。它因个体优势的分类与测量不同而采用不同的方法或策略,但总体而言,SBI都能对幸福感等积极结果产生影响,其作用机制包括了中介机制(如积极情感、社会价值感等)与调节机制(如干预对象、干预活动特征等)。未来研究应重点关注其负面影响和中国情境下的实证研究。

亲社会动机如何影响创业坚持:直觉和环境不确定性的作用

社会的前进不仅需要更高的创业活力,更期望创业者的行为决策能造福更多群体。心系他人福祉的亲社会动机作为社会期望的一种重要动机,被视为影响创业者心理状态和行为表现的关键因素,但关于商业创业者亲社会动机与创业坚持的关系探讨相对薄弱。基于动机性信息加工理论和社会认知理论,构建了一个有调节的中介作用模型以探究商业创业者亲社会动机如何对创业坚持产生作用,具体引入直觉这一信息加工方式作为中介变量来解释其影响路径,同时考察环境不确定性对该过程的调节作用。通过对236份商业创业者样本数据进行分析,结果发现亲社会动机对创业坚持的直接效应与间接效应同时存在且受环境不确定性的调节影响,具体而言:(1)亲社会动机对创业坚持具有显著的正向影响;(2)直觉在亲社会动机与创业坚持之间发挥部分中介作用;(3)环境不确定性负向调节亲社会动机与直觉之间的关系,即环境不确定性越高,亲社会动机和直觉之间的正向关系越弱;(4)环境不确定性负向调节直觉在亲社会动机和创业坚持之间的中介效应,即环境不确定性水平越高,直觉在两者之间的间接关系越弱。

亲社会动机对知识共享的影响机制研究

基于动机性信息加工理论,探讨亲社会动机对知识共享的影响机制及边界条件。通过问卷调查方法收集334份员工有效问卷,运用PROCESS程序对理论假设进行检验。结果发现,亲社会动机对知识共享的直接效应与间接效应同时存在,观点采择在二者之间发挥部分中介作用,组织奖励负向调节亲社会动机对知识共享的影响,但组织奖励对观点采择与知识共享关系的调节作用不显著,对观点采择中介效应的调节作用亦不显著。

莫道桑榆晚:老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略

随着老龄化程度不断加深,组织中老龄员工比例持续增加,如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长,老龄员工通过有效整合内外资源,仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取得一定成果,但缺少系统综述。鉴于此,本文构建职场成功老龄研究的整体框架,阐述了职场成功老龄的内涵和测量标准,总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等。同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类,在此基础上,总结出两种实现策略:个体行为策略和组织人力资源管理实践。最后指出现有研究的不足,提出未来研究应规范职场成功老龄概念和测量标准,拓展研究方法和对象,深入探讨影响因素、作用机制和影响效应。

创业者亲社会动机研究述评与展望

作为创业动机领域的新兴话题,创业者亲社会动机既是解释企业生成和发展的重要因素,也是引导创业者创造社会价值的动力。目前对创业者亲社会动机研究已取得一定理论成果,但缺少关于该主题的系统综述,国内的相关研究成果也较少。鉴于此,本文首先阐述了创业者亲社会动机的内涵及测量,并将利他、同情、共情等纳入到创业者亲社会动机的范畴;随后总结了其影响因素包括性别、先前社会问题经验和正念;进而分析了创业者亲社会动机不仅有利于增强社会创业意向、创业机会识别和实现个人成长,还能促进企业发展和企业社会责任行为等;最后提出未来研究应重视创业者亲社会动机的测量和研究方法、拓展影响因素及深化影响结果的实证研究、探索创业者亲社会动机与其他相关动机的交互效应、关注不同群体的亲社会动机及对比分析。本文构建了创业者亲社会动机研究的整体框架,为创业动机研究指出了新方向。