组织员工观念冲突和团队合作机制探究

随着科技革命的加速发展,正在从根本上改变当前的组织形式和组织结构,不仅加快了组织变革的素质,增加了组织的多样性,加强了组织之间以及组织与外部的互联性,而且使得组织变得更为复杂化和脆弱化,尤其是组织成员的观念冲突问题越来越严重,并给组织的团队合作机制带来极大的挑战。本文从当今组织变革与发展中不断表现出来的新特征入手,深入研究组织员工观念冲突的来源,期望在当今组织复杂化的情况下,解决组织员工观念冲突的问题,找到构建和谐的组织团队合作机制,为组织发展注入新的活力。

商业银行知识型员工激励对策

本文对知识型员工进行了深入的分析,研究了他们不同于普通员工的特征,探讨了当前商业银行知识型员工激励方面存在的严重问题,在此基础上提出构建知识型员工的动态激励机制,以解决知识型员工激励方面存在的痼疾。

农行信贷营销的障碍因素及应对措施

近年来,各级行存款总额的不断增长,系统内资金利差的进一步缩小,金融市场逐渐由卖方转向买方的趋势,促进了各家商业银行纷纷把信贷营销作为提高经营效益、增强发展后劲的现实和最优途径。但是目前从农业银行实施信贷营销情况来看,在营销过程中仍然存在着不少问题,直接影响着这一工作的顺利开展,也极大地制约着营销战略的顺利实现。本文拟从制约农业银行信贷营销的障碍因素分析入手,简要探讨解决这一问题的相关应对措施。一。

蛋白酶制剂处理真丝牛仔绸的工艺技术研究

本文研究了蛋白酶对真丝牛仔绸进行减量柔软处理的基本原理，对影响丝织物生物酶整理效果的各种因素，以及酶洗后真丝牛仔绸织物风格等方面进行深入研究。

750kV官亭变电站电抗器局部振动超标分析及处理措施探讨

750 kV官亭变2号电抗器2005年9月投运以来,局部振动超标问题一直存在。厂家对2号电抗器的减振采取了底部支撑的方法,但不能从根本上改变电抗器的振动超标问题。通过对官亭变电站750 kV 2号电抗器实施3次减振措施并对前后振动数据进行分析,认为2号电抗器减振的最佳方法是采用铁芯的5处压紧及止退系统和油箱对器身的强力定位及其他减振措施。

浅谈变电站开展安全活动和技术培训的经验

变电站安全活动开展得好坏 ,直接关系到本站职工能否善于吸取他人事故教训 ,为我所用 ,自觉地增强安全生产意识 ,从而保持一个长期稳定的安全局面 ;变电站技术培训工作搞的是否扎实、有效 ,关系到该站职工素质的高低 ,关系到该站运行人员是否能高质量地完成设备巡视、倒闸操作、设备维护和事故处理等工作 ,也必将影响到安全生产。文章总结了变电站开展安全活动和技术培训的一些经验 ,并阐述了在变电站开展安全活动、技术培训的重要性及意义。

真丝牛仔服及面料仿石磨风格的蛋白酶洗工艺研究

真丝牛仔服及面料，是传统牛仔服家族中新增添的成员。该面料由真丝短纤维原料（缫丝工业生产的钢丝降纺织而成，既具有牛仔的粗矿风格，又保留了外观精美、吸湿吸汗、透气性好、结实耐用等真丝绸特点。该文介绍对“真丝牛仔服及面料仿石磨风格的蛋白酶洗工艺”的研究。

销项发票的管理不可忽视

销项发票的管理不可忽视文／彭新宏，张俊栓从我们日常稽查中发现锁项发票出现的问题很多，具体表现在：一是填开的增值税专用发票项目不全，缺章漏项等不规范的现象普遍存在，如不填写数量、单价、税率、无税务代码、金额未封顶及二次复写等。二是免税货物也开具增值税专...

330kV湟源变电站KYN10-40.5G型小车开关柜技术改造

330kV湟源变电站自 2 0 0 2年 12月 2 5日投运以来 ,35kV小车开关一直是运行人员操作、维护中的难点 ,也是防误操作的重点所在。文章通过对KYN10 - 4 0 .5G型小车开关柜防误操作功能和现存问题的分析 。

关于变电所抗电磁干扰问题的探讨

随着微机保护、微机防误及综合自动化等新技术在变电所日趋广泛的应用 ,变电所电磁干扰对二次回路的影响已不可忽视 ,微机监测、保护、防误及自动装置对这一问题提出了更高的要求。本文针对变电所一次设备对二次回路及计算机等弱电设备的干扰进行了分析 ,并对变电所的抗干扰问题进行讨论 ,提出解决的措施。

新时代基层网点负责人职业关怀研究

基层网点是最基本的营业单元,是营销和服务客户的前沿阵地。网点负责人是网点经营管理优劣的核心要素。加强网点负责人职业关怀,是推动业务有效发展和基层干部队伍建设的关键一招。本文在对中部H行751名网点负责人职业关怀进行问卷调查和调研的基础上,分析基层网点负责人职业关怀现状及现实必要性,并进一步提出加强基层网点负责人职业关怀的对策建议。

铀丝牛仔织物的抗皱整理技术

铀丝牛仔织物采用柠檬酸三铵 3%、柠檬酸 5%、磷酸二氢钠 4%处理 ,1 75～ 1 80℃焙烘 ,能获得较满意的抗皱整理效果 ,并符合环保卫生要求。

体改后农行信贷一体化经营模式的构想

一尽管金融体制改革确立了农业银行的国有商业银行地位,尽管集约经营我们倡导了许多年,但是,目前农业银行的信贷经营格局仍呈粗放经营态势,这种粗放型的经营格局与商业化经营的要求极不相称。主要体现在以下几方面:1、信贷经营机制上——经营管理脱节目前,农行县(市)以上分(支)行职能机构中没有设置统揽全行信贷资金运作的经营职能机构,资金组织部门与资金运用的信贷部门毫无干系,资金运行实质上仍是以经营行(所)为单位画地为牢,加之,经营利润倒逼,经营行各自为政,不论项目是否可行,不论企业资信实力如何,都一味向上级行争规模,争资金,不讲质量投放,造成信贷资金大量沉淀;并且。

构建信贷部门激励机制的对策思考

实践证明,建立完善的激励机制是企业提高运作效率和经营效益的最佳选择。农业银行作为经营货币信用的企业,正处于新旧信贷体制交替的历史转型时期,旧的信贷体制基本'扬弃',而新的体制仍未完全建立,如何构建信贷部门激励机制是摆在我们面前的现实课题,本文拟就此作初略的探讨。一、构建信贷部门激励机制的现实意义1、构建信贷部门激励机制是农业银行适应激烈市场竞争的必然要求。随着金融体制改革的深入和市场化程度的提高,国有商业银行将逐渐失去政策性的金融保护和行业性的经营垄断等优势;同时,由于经济与金融的渗透力加大。

800kV气体绝缘金属封闭开关设备运行维护经验

750 kV官亭变电站使用的800 kV G IS为我国首次使用,针对设备的性能、特点,并结合日常工作实际,对官亭变电站800 kV G IS设备在运行、操作、维护中所存在的问题进行分析,在工作中采取有效措施加以改进,并总结800 kV G IS设备在运行操作、检修维护中的注意事项,为800 kV G IS的使用提供了经验。

夏玉米病虫害管理现状及控制措施

以分析夏玉米病虫害的防治管理为中心论点,首先介绍病虫害对夏玉米生长和产量的危害及影响,以此引出进行病虫害防治的重要性,接着论述目前当地对夏玉米病虫害的管理现状,最后针对其不足之处,提出加强夏玉米病虫害防治控制的措施,以提高玉米产量,促进农业增收。