我国人力资源网络招聘的文献述评

当今时代,网络招聘受到越来越多用人单位和求职者的青睐,成为招聘求职的"新宠"。如何通过网络,最迅速、最便捷、最有效地获取组织需要的人才以增加组织整体竞争力,是所有HR人员和管理者所关注的新课题。本文以我国学者对人力资源管理中网络招聘的研究为基础,采用文献研究法,对网络招聘的现状、存在的问题及应对策略进行回顾和总结,并提出了我国网络招聘今后发展的方向。

农村劳动力转移与土地流转制度协同机制构建

研究农村劳动力转移与土地流转制度的协同效应及协同运行机制有助于促进农村打造规模化农业经营模式并助力新型城镇化建设。研究剖析当前我国土地流转中存在的基础性制度建设短板、流转市场机制不健全和法律制度体系不健全等系列问题;从建立农地流转与人口转移对接的保障体系,健全农地流转与人口转移对接的市场机制和完善农地流转与人口转移对接的支撑体系等方面给出构建农村劳动力转移与农地流转协同机制的可行路径。

人力资源管理与组织行为学应用分析

在人力资源管理与组织行为学的应用过程中,企业应重视采取组织行为学中比较成熟的理论或实践模式,对企业在不同阶段下的人力资源管理优化进行进一步协调,调动各种有利于企业人力资源管理的资源,促进企业人力资源管理的科学化与有效化。特别是企业的人力资源管理,应重视人的变化,尤其是心理情绪等相对比较隐蔽的变化,鼓励员工逐渐产生积极的心理状态,为员工与企业的共同发展7构建起良好的制度,进一步实现人才的有效管理。

产教融合背景下应用型本科院校教学质量诊断与改进建议

人才战略、职业教育和产教融合是国务院在2018年中重点关注的问题,深化产教融合是未来高等教育结构调整的大势所趋。文章从微观层面对应用型本科院校教学质量现状的分析,提出了产教融合背景下应用型本科院校教学质量诊断与改进建议,促使应用型本科院校在学校保障、专业设置、课程开发、教师管理、学生评价等五个不同层面建立相对完善的自我质量保证机制,形成相对完善的内部质量保证体系,为产教融合人才培养模式的顺利实施提供了制度保障。

无领导小组讨论在人员招聘中的应用

无领导小组讨论作为一种新颖的人才选拔方法,受到越来越多的关注和企业的青睐。在我国,许多大中型企业在人员选拔的过程中都会采用这种测评方法,但是在操作时难免会存在一些不足。只有在前期准备、实施、后期分析评价中对所存在问题进行改进,无领导小组讨论才能有效地发挥作用,才能为公司选拔到优秀的人才。文章主要分析企业运用无领导小组讨论法进行人员选拔时存在的常见问题,并提出相应的防范措施,以便为实践活动提供一些参考。