黄河中游河曲～吴堡区间降水径流与洪水

黄河中游河曲～吴堡区段位于晋陕蒙接壤区,大部分属黄土丘陵沟壑地形,植被较差,为干旱、半干旱气候区,降水集中,易形成暴雨洪水。从黄河北干流的重要控制站河曲、府谷、吴堡水文站切入,分析了黄河中游河曲—吴堡区间降水、径流、洪水,得出:支流窟野河、皇甫川、孤山川是区间大洪水的主要来源区,也是黄河流域大洪水的主要来源区之一;府谷站洪水受天桥水库影响较大,改变了天然洪水特性;吴堡站洪水由府谷站以上来水加府谷—吴堡区间来水形成的结论。

考察中评价性语言异化现象值得警惕

在乡镇换届考察中我们发现,一些干部群众在评价某些领导干部时,常常会使用一些"隐语"。这些词语的原意和感情色彩原本很鲜明,但在特定的语境下,其背后隐藏的真实含义与词语本意相比,已经悄然发生变异。若不善听"弦外之音",容易造成考察失真、失实甚至失误。这种干部考察评价性语言的变异现象值得各级组织部门高度警惕。语意异化型:一些看似褒义的评价性语言背后,可能隐含着耐人寻味的深层次含义。例一:"努力上进,进取心强"。某些干部工作能力平平,但擅长走上层路线。

让导向成为一种强大力量

今年1月10日上午,一场期盼已久的公选笔试在中共安福县委党校进行,由此拉开了全县从乡镇事业身份干部中竞争性选拔乡镇领导干部工作的序幕。这项破冰之举,得到中共江西省委组织部的大力支持和倾心关注,部领导亲临现场巡视指导,并就乡镇换届工作开展调研。党政机关和企事业单位之间干部交流困难,事业单位干部晋升渠道狭窄。

聚合多方资源推进人才工作

近年来,安福县创新运用四种"加法",整体推进人才队伍提质增量,进一步增强人才工作服务全县进位赶超、跨越发展的贡献率和支撑力。实行"公选+外派",注重党政人才能力提升注重在竞争中选优人才:积极运用"四差"比选机制,加大竞争性选拔工作力度,先后开展"公推差选"乡镇党委书记、公开选拔(聘)

衔霜当路发 映雪拟寒开——记安福县彭坊乡任头村党支部书记刘新章

有这样一位村支书,为了做好全村各项工作,平均每天要奔走十余里,十七年如一日,风雨无阻,巡村路程加起来可以围绕赤道一圈。他就是地处安福县最偏僻的彭坊乡任头村党支部书记刘新章。在他带领下,任头村也由全县有名的"问题村"转变为有名的"先进村"。

安福县“绿色通道”助大学生“村官”转型

江西省安福县主动强化服务，积极为大学生“村官”提供发展通道。一是打造“公务员通道”。他们在2010年乡镇公务员招录岗位中拿出50％的名额给大学生“村官”，并举办专门培训班。二是打造“事业单位通道”。

浅谈附属单位改制

金山石油化工建筑公司是具有36年历史的典型的国有老企业，国有企业存在的弊病在该公司体现得淋漓尽致。1998年，公司对附属单位进行优化组合，并在公司内实施“三个一千”的改革战略。经过2年多艰苦努力，改革初见成效。但冰冻三尺非一日之寒，30多年来积累起来的历史问题一朝一夕难以解决，可谓“改革尚未彻底成功，同志还须继续努力”。笔者认为，附属单位虽非创利大户，但职工总数占目前公司在册职工总数的20％，下一阶段公司附属单位进行现代企业制度改造，是建筑公司实现1998年改革总体战略，使建筑公司逐步走出困境的关键。

县域人力资源开发的路径探索

如何发挥人力生态优势、承接产业转移、全力推进绿色崛起战略,是当前全省面临的重大机遇。一方面,现代农业、生态林业、绿色产业等绿色经济崛起,迫切要求与之相匹配的人才支撑,这为以农村为腹地的县域人力资源提供了需求空间和使用平台。另一方面,随着产业向内陆及县域梯度转移,必将纵深带动不同层面尤其是中低端人力资源的对接开发。

“带皮牛肉”带富乡亲

初冬时节,在北京的全国优秀农民工表彰大会上,安福县一位普通的农家子弟站在了光荣的领奖台前。这位"80后"的创业能人名叫张亮,是安福县严田镇江口村农民。