东西方管理文化的理念差异与融合

大量的实证表明,同一种管理方式,在不同的国家和地区、不同的企业和组织,与不同的文化背景相结合,就会产生完全不同的管理效应,甚至在具体的管理方式上也会形成不同的特点。这正好表明,管理不仅仅是技巧和方法,管理本质上受文化所制约,管理因文化而异。

中、日、美企业文化差异的比较

从企业文化角度对企业管理差异进行分析比较。同一种管理方式,在不同的企业和组织,与不同的文化背景相结合,产生完全不同的管理效应。表明:管理不仅仅是技巧和方法,管理本质上受文化所制约,管理因文化而异。

从统计分析看国有企业的劳资现状

本文针对国企劳资现状,从管理统计学的角度,对企业员工的工资现状进行分析和思考并提出存在问题,进而提出分配体制改革的思路。

从当前房地产之“刚性需求”看科学务实统计观

文章针对中国房地产房价高企现状,从技术经济预测的角度看所谓房产市场之"刚性需求"说,进而提出如何看待和评估"刚性需求"说,以期科学务实统计观能真正成为政府决策的主导核心和前提。

文化差异与中西国有企业管理之发展微探

国有企业作为国家兴办的一种特定企业制度形式,有着久远的历史。对国有企业的管理不仅存在于我国的社会主义国家,在英、法、意等发达资本主义国家也有较长发展历史。文章从文化差异与中西方国有企业管理发展之比较,力在探讨中西方国有企业管理相互借鉴的方法与艺术。

诚信缺失的社会心理探析

当诚信作为一种共识和道德规范,为社会绝大多数成员所认可,说明社会主体是诚信的。而当社会行为取向对诚信缺失行为趋同,甚至相互效仿时,失信就成为了一种社会普通现象。本文对诚信缺失进行了社会心理分析,以期为企业建立诚信的社会行为提供借鉴。

论民族文化差异与管理差异的关联

任何组织管理都不可能不受到从民族文化及其差异延伸的组织观念的影响。本文从不同民族文化视角论述了其与管理差异的关联,进而表明民族文化差异是构成不同国家或民族管理差异的重要成因。

从文化根由解读我国的法制效应为何弱于美国、日本

美国、日本和我国都是当今世界瞩目之国,其三国之文化和社会风范也越来越引人关注。但一般的认知是,我国社会的行为准则关系网太甚而法制效应不足,远不能与美国、日本相比。究其原因,从文化根由可得到解读。

企业购并的成败要素——文化整合

经济全球化和市场竞争使企业购并行为日益增多。在购并行为中,不同企业的文化及其交织作用,不仅影响企业购并的整个过程,也在购并整合中起着至关重要乃至关系成败的作用。该文正是分析企业购并行为中文化整合对此的影响和重要,并提出了文化整合的具体方法和艺术。

慢性乙型肝炎病人能量消耗量对肝功能指标的影响

[目的]探讨慢性乙型肝炎(CHB)病人住院期间能量消耗量对肝功能指标的影响。[方法]对208例被调查者根据能量消耗量的高低对各类型病人进行分类,各类型病人按随机抽样原则各抽取30例,组成轻、中、重能量消耗组,每组病例每隔7d(根据病情需要必要时可加查)查肝功能1次,观察每组病人谷丙转氨酶(ALT)、总胆红素(TBIL)指标变化情况。[结果]轻度、中度、重度能量消耗组住院期间能量消耗量、ALT变化速率比较,3组间差异有统计学意义(P<0.01);除中度、重度能量消耗组中TBIL变化速率和住院天数差异不明显外,其余各组间差异均有统计学意义。[结论]轻度能量消耗组中慢性乙型肝炎病人住院期间各项日常活动的内容和持续时间,可以是本研究课题需要客观概定的“休息”的日常活动内涵,该组CHB病人肝功能指标变化速率最快。

警惕“失信”成为社会行事潜规则

少数的组织、企业、商家、个人不讲信用并不可怕,可怕的是一批组织、企业、商家、个人不讲信用,而社会行为取向对此漠然,甚至默认、趋同、借鉴,直至相互效仿。这种情势值得警惕。