基于胜任力的商业银行员工培训需求分析模型与应用

在金融人才的争夺逐渐成为中外银行竞争的焦点的背景之下,我国商业银行逐渐将员工的教育培训当成是建设高素质人才队伍的先导性、基础性、战略性工程。培训需求分析作为银行教育培训的首要环节,其准确性直接影响了培训的有效性。本文在充分分析了胜任力模型应用到企业培训需求分析的优越性的基础上,构建了基于胜任力的商业银行员工培训需求分析模型,并对模型的设计思路、流程环节和应用中的几个关键问题进行了详细分析,最后提出了商业银行应用该模型的相关政策建议。

刍议我国商业银行中间业务发展

自20世纪80年代以来,全球商业银行中间业务发展十分迅猛,中间业务在商业银行业务经营中所占的比重不断上升,尤其是在发达国家,商业银行中间业务收入已成为其经营收入的重要来源,有时甚至超过了利息收入所占比重。而在中国这几年各大商业银行中间业务收入占营业收入的比重也逐年上升,但与发达国家相比还是有很大差距,本文从我国商业银行发展中间业务的必要性及现状进行分析,并提出相应的应对措施。

基于胜任力与PBL融合的商业银行人员培训体系研究

一、引言对于我国商业银行来说，由于银行培训体系的不完善以及缺少相关的理论和方法作为指导，这导致银行人员培训效果不理想，参训人员、培训组织者、银行等利益相关者满意度不高，教育培训工作甚至成为了银行的一项负资产。导致这种情况产生的原因有很多，就开发、组织培训流程来看。