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题名力争金牌:—为什么企业需要“教练”
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作者
彭礼定
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机构
波士顿顾问公司
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出处
《上市公司》
2001年第8期22-23,共2页
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关键词
企业发展
经营管理
企业“教练”
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名中国寿险业的下一步
被引量:1
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作者
彭礼定
邓俊豪
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机构
波士顿咨询公司
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出处
《中国企业家》
2004年第4期126-129,共4页
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文摘
所有保险公司在中国斩成功之路都存在着一些重要障碍:产品替代风险、客户群体的谨慎、设资选择的有限。
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关键词
中国
寿险业
保险公司
市场份额
行业利润
保险产品
创新
个人寿险
团体寿险
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分类号
F842.62
[经济管理—保险]
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题名外资银行进入中国会在哪儿下赌注?
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作者
彭礼定
鲍德嘉
邓俊豪
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机构
波士顿咨询公司香港办公室
波士顿咨询公司北京办公室
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出处
《商学院》
2005年第11期71-73,共3页
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文摘
对国际金融服务机构来说,在一个新兴市场中寻找机会,有点儿像走进一家赌场:每个入都想拿头彩。但要取得成功,可能比在真正的赌场获胜还要难,因为游戏规则有时并不明朗;竞争者数目众多。此外,国家当局还能在任伺时候改变规则,从而改变赢率。
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关键词
外资银行
国会
金融服务机构
新兴市场
游戏规则
改变规则
竞争者
赌场
国际
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分类号
F832.3
[经济管理—金融学]
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题名中国的寿险公司如何有效进行人员管理
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作者
彭礼定
邓俊豪
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机构
波士顿咨询公司
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出处
《商学院》
2004年第2期85-87,共3页
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文摘
中国各寿险公司运作着巨大的销售组织。中国太平洋人寿拥有约14万名代理.而中国人寿拥有超过50万名代理人员。将销售支持队伍和行政管理人员包括在内的话.人员管理的挑战是巨大的。我们觉得中国保险公司能采取以下步骤来做好这项工作:(1)发挥公司总部的积极作用:(2)有效地开发人力资源能力。
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关键词
中国
人寿保险公司
人员管理
绩效管理体系
员工
人力资源能力
代理流失率
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分类号
F842.3
[经济管理—保险]
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题名为什么企业需要“教练”?
被引量:1
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作者
彭礼定
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机构
波士顿顾问公司
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出处
《中外管理导报》
2001年第11期44-44,共1页
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关键词
企业
经营管理
企业教练
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名中国寿险公司:成长,却不能摆脱危境的紧紧尾追
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作者
彭礼定
邓俊豪
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机构
BCG
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出处
《经理人》
2004年第5期74-81,78+80-81,共8页
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文摘
中国不是一个市场而是许多个市场,每一个市场对于寿险行业都有不同程度的吸引力。中国保险公司的规模效应主要取决于在当地市场的份额而不是在全国市场的份额。
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关键词
中国
寿险公司
保费收入
市场份额
保险市场
分销渠道
营销策略
保险产品
客户关系管理
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分类号
F842.62
[经济管理—保险]
F842.3
[经济管理—保险]
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