民办高校师资队伍建设中“师徒制”人才培养模式的研究--以江西某民办高校为例

民办高校在人才的“选、育、留、用”上有一些特征和现实的困境,师资力量相对薄弱,需要尽快培养自己的师资队伍,流动性也相对较大。本文以江西某民办高校近三年实施的“导师结对”实践,以个案研究民办高校的特点及实施“导师结对”中所面临的现实问题,进而对82对“导师结对”的教师进行调查研究,提出一些“师徒制”人才培养模式在民办高校师资队伍建设中的完善的建议。

民办高校高层次人才引进的SWOT分析及建议

民办高校在人才的“选、育、留、用”上有一些特征和现实的困境,师资力量相对薄弱,需要尽快培养自己的师资队伍,流动性也相对较大。本文首先明确民办高校高层次人才的界定范围,然后用SWOT分析法,对民办高校高层次人才的“选、育、留、用”做一些初步分析,最后为在民办高校高层次人才的“选、育、留、用”提出一些建议。

南昌与同类城市“人才新政”比较分析与建议

地方政府在制定当地的吸引人才政策时,会受到人口老龄化、人力资本的成本和收益、城市的公共服务能力、城市的房价收入比、城市的薪酬支付能力、城市发展前景等诸多因素的影响。本论文从外部因素和内在因素两大层面,探讨影响地方政府在制定人才引进政策时可能考虑的主要影响因素,通过把南昌市与同类型城市在各方面因素进行比较分析,同时对南昌市进一步调研,最后对南昌市的引才政策制定和完善提出建议。

考虑医疗支出的消费贫困发生率变动比较研究

运用CFPS2010-2018年数据对我国消费贫困线下的贫困发生率重新估算,以此探究是否存在仅用总消费贫困线难以捕捉到的,因大规模医疗支出而影响基本生活消费的贫困人口。采用logit模型对这部分群体在2010-2018年九年间的变化趋势、人口特征进行刻画。研究发现,相较于考虑医疗支出对总消费影响的测量方式而言,仅用总消费量捕捉到的贫困人口存在一定的低估和错误识别问题;考虑医疗支出的测量方式下,贫困发生率九年间下降幅度更小;两种测量方式下的贫困人口特征相似,收入仍是影响是否陷入贫困的最重要因素,且其影响力度逐年提升。