职场孤独感对员工创新行为影响的机制研究——基于情感理论的研究视角

基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究。研究发现,职场孤独感抑制了员工的创新行为,而在创新意愿和领导成员交换作为中介的作用下,职场孤独感对员工创新行为影响更具说服力;研究还发现,员工传统性在领导成员交换和员工创新行为的正向关系中起到调节性作用,越是传统的员工,其感知的职场孤独感对其创新意愿的影响更大,从而明显抑制其创新行为的发生。研究提出,企业在鼓励员工创新方面应该采取措施尽量增进员工之间,尤其是员工与领导之间面对面的人际交流,从而消除员工的职场孤独感。

人力资本参与、内部控制与公司绩效--基于中国房地产上市公司数据

近几年房地产行业兴起项目跟投,这是一种人力资本参与剩余分配制度。文章基于人力资本产权理论,构建了人力资本参与、内部控制与公司绩效之间的理论模型,并以2014—2018年沪深两市房地产上市公司的样本数据进行了回归分析和中介效应检验。研究发现,人力资本参与剩余分配能够显著提升公司绩效和内部控制水平,内部控制在人力资本参与与公司绩效之间起着中介作用。进一步比较人力资本参与剩余分配的三种形式发现,事业合伙人制度对提升公司绩效和内部控制水平的效果最显著,股票期权制度次之,而员工持股计划对公司绩效和内部控制水平的提升均没有显著作用。

如何提升员工的环保组织公民行为?环保利他关注的中介作用及组织认同的调节作用

组织公民行为的研究备受关注,但对环保组织公民行为的关注相对较少。本研究以个体内生性动因作为探索根源,依据价值观基础理论,构建基于生态价值观的环保组织公民行为模型。同时,本研究引入环保利他关注和组织认同变量来全面阐述环保组织公民行为的影响因素、生成机制和边界条件,丰富了生态价值观对环保组织公民行为的影响研究的基础理论。本研究以环保型企业员工作为调研对象,共回收55份主管问卷和327份员工问卷。研究结果显示:(1)生态价值观对环保组织公民行为有正向的影响作用;(2)环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为的正向影响中,起到中介作用;(3)组织认同可以调节生态价值观对环保组织公民行为的关系。具体而言,当员工组织认同水平较高时,环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为之间的中介作用就相对较强,而当组织认同水平较低的时候,这一中介关系作用就相对较弱。最后,本研究还对研究贡献、不足和未来研究展望进行了讨论和阐述。