论高校后勤社会化改革中的战略思维

深化后勤社会化改革,建立新型后勤保障体系,要求高校后勤领导干部提高战略思维能力。高校后勤领导者要想做到工作目标和工作成效的统一,必须关注后勤社会化改革中涉及的战略问题。提高高校后勤领导者的战略思维能力的途径和方法有很多,但最重要的是增强哲学素质,强化岗位锻炼,依靠群众,注重意志品质的养成,努力争取“智囊”的支持。

民主政治建设的理性抉择:从网民参与到公民参与

面对不断高涨的网络民意,应清醒的认识到网民参与不能代表公民参与,网民参与只是公民参与的一种新的途径和方式,借助网民参与不断探求和改善公民有序、有效参与民主政治,是民主政治建设的理性抉择。

环境资源物权抵押问题探析

环境资源物权抵押制度是一种动态的权利交易结构,它的构建意义可以从环境保护和经济效率两个方面来加以评析。完善环境资源物权抵押制度首先必须以用益物权制度的供给为基础,其次应根据各个环境资源物权的特点,建立相应的抵押制度。同时,法律须对抵押登记的效力和抵押权的实现及转让作出规定。

和谐:新时期中国社会发展的基本价值取向

中共中央提出构建社会主义和谐社会的任务,对于我们党巩固执政基础,完成执政任务,实现经济社会协调发展,具有重大的战略意义,为新时期中国社会发展提供了基本的价值取向。

高校后勤社会化改革应处理好十大关系

高校后勤社会化改革是一个系统工程,涉及到深层次的方方面面,不可能一蹴而就。在高校后勤社会化改革过程中,我们认为有必要着重处理以下十对关系。一、中心工作与经济效益的关系。后勤工作绝大多数是经济工作,但如果后勤领导者只埋头于经济工作和各种具体事务,不善于从战略角度、全局角度认识问题和处理问题,就会从根本上影响领导成效。后勤实体作为企业,必须尊重价值规律,讲求经济效益。

高职院校职业培训定位探析

按照与学校定位相统一原则,阐述职业培训在高职院校中的地位与作用,提出高职院校职业培训工作定位构想。

民办高职院校后勤员工的思想特点与管理——兼谈“社会人”的教育与管理

民办高职院校后勤员工几乎都是“社会人”,他们的思想教育工作是高校思想政治教育工作中面临的一个新课题。本文分析民办高职院校后勤员工的思想现状及特点,探讨其思想政治工作的有效途径。

岗位成才与跨世纪交通人才培养

一、培养跨世纪交通人才是交通事业和国民经济发展的需要党的十四届五中全会指出:实现今后十五年的奋斗目标,关键是实现两个具有全局意义的根本性转变:一是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变.实施这两个根本性转变,要求把国民经济和社会发展切实转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来.八届人大四次会议通过的《关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要的报告》,确立了实施科教兴国战略和可持续发展战略的思想.交通部和长江航务管理局也相继推出“科教兴交”战略和“科教兴航”战略.交通运输行业作为国民经济的基础产业和先行部门,应处于优先发展的战略地位,以改变目前对国民经济发展的“瓶颈”制约状态;而在现有条件下,更进一步大幅度增加对交通运输业的投入显然不大可能,因此交通运输业跨世纪发展的着眼点应放在加快科技进步上.人才作为科学技术载体,在交通运输业发展中处于举足轻重的地位.

压致变色聚集诱导发光材料

压致发光变色材料是在外力作用下,发光颜色发生明显改变的一类智能材料,包括压致荧光变色材料和压致磷光变色材料。压致发光变色材料在应力传感、信息存储、商品防伪和发光器件等领域具有重要的潜在应用前景,近年来,受到了人们极大的关注。但是,已经报道的压致发光变色材料非常稀少。可能的原因有两个,一是没有分子结构与压致发光变色性能关系的规律来指导压致发光变色化合物的合成;二是一般的发光化合物由于具有聚集发光猝灭效应导致在固体状态下很难观察到压致发光变色现象。直到近两年我们发现聚集诱导发光化合物与压致发光变色化合物之间具有结构上的关联性并提出压致变色聚集诱导发光材料的概念之后,许多压致变色聚集诱导发光材料被陆续报道。聚集诱导发光材料成为压致发光变色材料一个非常重要的来源。本文总结了近年来关于压致变色聚集诱导发光材料的研究进展情况,对聚集诱导发光材料的压致变色机理、结构与性能关系以及潜在的应用进行了阐述。