关于供销合作社振兴乡村经济的研究——以黔南州为例

随着收入水平的不断提高,农村居民的消费水平也得到了显著提升。新型实体企业推动农村市场改善基础设施建设和产业升级,进一步激发了消费活力。自党的十八大以来,党中央多次作出指示,要求发挥供销合作社的作用。2021年中央一号文件围绕全面推进乡村振兴、加快推进农业农村现代化,提出开展生产、供销、信用“三位一体”综合合作试点,完善综合平台服务农民生产生活。文章探析如何稳定扩大黔南州的消费层级,助推黔南州供销社“黔货出山”,全力推进电商公共平台农产品销售,并鼓励开发本地电商平台的各项政策解读,切实解决农民“买”难问题,以及农特产品“卖”难问题,以期改善消费环境,重塑农村居民消费心理,以促进黔南州农村消费新业态,为黔南州供销合作社发展新农村提供新视角。

浅谈交通行业在线投诉处理信息平台建设

随着社会经济的快速发展,交通行业需不断提高管理服务水平。构建交通投诉处理信息平台,可有效建立交通管理部门和公众之间的双向联系,提高投诉处理工作满意率。本文基于武汉交通综合在线投诉处理信息平台建设的相关工作经验,对投诉处理信息平台建设做出了浅析,可为从事信息系统相关工作的同行提供重要的参考价值和借鉴意义。

武汉共享单车需求规模预测分析

针对共享单车投放无明确指导依据,存在乱投放,部分区域投放量利用率不足等问题.本文选取时间影响因子作为自变量建立模型,首先对相同共享单车车辆id开、关锁订单量数据去重后,得到共享单车发生量、吸引量数据,基于以上数据选用多元线性回归方法针对特定区域共享单车,对其工作日、非工作日和节假日或者特殊时段骑行发生量和吸引量分别建立预测模型,以两者的差值为需求量.以江汉路地铁站和汉正街商圈发生量预测模型进行数据校核,其模型有意义,预测精度较高.其中预测区域划分为行政区、地铁站点、大学、商圈及其他热点区域.

武汉常规公交运行监测与服务效能评价研究

在国内外研究现状的基础上结合武汉现有数据资源重点从公交线网结构合理性、客流动态监测分析、运行效率和运营服务管理4个方面构建常规公交运行监测与服务效能评价指标体系,并结合实际数据和相关规范分别对其评价分析.研究表明:武汉市公交线网发展水平近年来有较大幅度提升,线网结构合理性各项指标符合规范要求;常规公交日均吸引乘客200~500万人次,较大部分为通勤乘客,占比67%;公交运行速度处于轻度拥堵状态,为15~19 km/h;公交运营服务管理各项指标值较高,但发车间隔合格率和准点率指标值相对不高.最后针对站点客流大、秩序混乱、公交运送速度低、部分线路方向不均衡系数大等问题分别提出设置港湾式公交站、分站扩容,设置公交专用道,增设区间车等改善建议.

社交电商背景下零售企业营销模式新思考

信息时代背景下,信息技术、网络技术飞速发展,其应用已经延伸至零售行业,网络覆盖范围进一步扩大,网络购物成为消费者喜爱的购物方式之一。伴随着社交媒体与电子商务的结合,产生了社交电商这一电商发展模式,很多零售企业纷纷利用社交电商开展市场营销。然而,在社交电商背景下,零售企业运用何种营销模式进行营销,成为当前该领域研究的重点。基于此,文章主要论述了社交电商的概念以及社交电商背景下零售企业的营销模式体现,通过解析社交电商背景下零售企业营销模式创新的意义,思考零售企业营销模式的优化措施,以期提高零售企业的经济效益。

规范企业服务行为 营造和谐市场环境 努力构建机动车维修行业诚信体系

目前，武汉市共有机动车近50万辆，机动车维修企业1453家，其中一类维修企业176家、二类维修企业439家、三类维修企业838家，汽车综合性能检测站（A级站）8家，从业人员3万人以上，约40个汽车品牌在该市设立了近百家3S店、4S店。

浅议汽车维修市场结构性调整

1国内外汽车维修市场发展比较 在国外，汽车维修的利润与整车销售的利润相当．但在我国情形就大不相同．同样投资的维修厂和整车销售公司的利润有成倍的差距。拿美国来说，据有关资料显示，其维修服务机构大约有12．5万家，从业人员350万人，年产值1200亿美元，年平均经济效益为96万美元：而我国维修企业年平均效益要低得多。

医院中层干部选拔任用的规范化模式研究

随着我国的医院整体水平不断提升,医院自身的管理体系也在日益完善与健全,所有的医院都需要面对中层干部的选拔和任用这个环节,在传统的中层干部选拔过程中或多或少存在着一些弊端与不足,这就导致了医院在后期的管理过程中存在着一些障碍和困难。当前医院在中层干部的选拔过程中基本上都会首先考虑到参选人员的自身综合素养,因为在医院做中层干部的作风与行为修养,直接决定了未来一段时间医院的服务风向以及医疗水平。各级医院的管理者应该从根本上认识到筛选出优质中层干部的重要性,只有选取真正有作为的人选人才,才可以确保医院的整体规范化运营,也能够营造出好的医院中层干部选拔氛围与环境,激发更多的员工的工作激情,为医院的长期发展奠定坚实的基础。

医院人才招聘工作中存在的问题分析

随着我国经济的不断提高,社会各领域对工作不断创新改革,致力发展适合当下新经济形式的管理模式,这一方面对 于医疗机构而言,人才队伍建设是非常重要的。当下形式,怎样有效开展人才招聘,是医疗机构首要关注点。医院要想持续发展, 对人才资源的优化是必不可少的,也为医院各项工作开展提供有效保障。但是就当下医院人才招聘工作来开,并不理想,仍然存 在人才资源浪费、无法满足医院需求等问题。许多医院认识到人才招聘方面问题,并制定有关策略,得到一定改善,但纵观全局, 还是需要进一步改善的。本文就医院人才招聘工作中存在的问题进行分析,并做出相关策略,希望为医院人才管理工作带来帮助。

掌握故障规律 解决车辆维修

汽车维修中若思路不对、不注重细节，会花费很多周折才能把车修好，不但浪费材料，还耽误时间，对客户和修理厂都造成不好的影响。本文以某修理厂一例帕萨特B5轿车低速行驶偶尔乏力的维修案例，说明维修中不可忽视细节。